Китай

Недавно несколько братьев и сестер пожаловались, что Синьюэ, лидер группы, ведет себя заносчиво и авторитарно, не работает как следует с другими и не прислушивается к советам. Из-за нее все чувствовали себя скованно, и это мешало евангельской работе. Все старались обратить на это ее внимание и помочь ей, но она признала и приняла это лишь на словах, а после совсем не изменилась. Мы обсудили это и решили уволить ее с должности. Вообще-то я чувствовала себя очень неловко, так как эта ситуация показала, что я не выполняю практическую работу. До этого я несколько раз беседовала с Синьюэ о ее проблемах, но, к моему удивлению, они не только не решились, но и усугубились. Это заставило меня задуматься, в чем же была настоящая причина. Я вспомнила то время, когда впервые взялась за эту работу. Я заметила, что в евангельской работе группа Синьюэ была самой успешной. Они полностью отдавались выполнению долга, и я восхищалась ими. Увидев, какой способной была Синьюэ, я подумала, что в качестве лидера группы она не создаст серьезных проблем, поэтому я особо не следила за их работой. Хотя несколько сестер рассказали мне о своих проблемах, я не восприняла это всерьез. Мне казалось, что поскольку они хорошо справлялись с евангельской работой, то даже если у них есть какие-то сложности — невелика беда. Иногда, беседуя с ними, я ограничивалась какими-то простыми рекомендациями, а после не проверяла, были ли проблемы решены. Помню, однажды во время рабочего обсуждения я заметила, что у Синьюэ и Сяоли были разногласия. Обе они вели себя очень самоуверенно, никто не хотел уступать. Я нашла Божьи слова, описывающие их состояние, чтобы побеседовать об этом, и видя, что обе они могли анализировать себя и хотели измениться, думала, что проблема была решена. Я подумала, что я должна контролировать ситуацию и следить, действительно ли их состояние изменилось. Но потом мне пришло в голову, что для дальнейших бесед мне нужно было искать отрывки Божьих слов и оценивать их состояние, а это довольно обременительно. Кроме того, они нормально выполняли свой долг, и я подумала, что если не стану их проверять, то ничего страшного. Поэтому я все оставила как есть. Был другой случай, когда я увидела, что Синьюэ ссорилась с одной из сестер во время беседы. Та сестра внесла разумное предложение, но Синьюэ отказалась принять его и продолжала настаивать на своей правоте. В конце концов той сестре пришлось уступить. Видя, насколько Синьюэ была уверена в своей правоте, я хотела открыть ее проблему, но потом я подумала, что беседа об этом отнимет много времени и сил, а у меня еще много другой работы. Так как между ними не было явного конфликта или ссоры, возможно, все было не так плохо, как мне казалось. Чем меньше трудностей, тем лучше. Кроме того, Синьюэ была лидером группы, поэтому, если она и проявляла какую-то заносчивость, то должна была справиться с этим, стремясь к истине. Поэтому я не стала указывать ей на проблему. Оглядываясь назад, я понимаю, что ясно сознавала заносчивость Синьюэ и ее неспособность нормально работать с остальными. Кроме того, она была лидером, поэтому, я вела себя очень безответственно, игнорируя такой важный вопрос!

Позже я прочитала эти Божьи слова: «Самым главным приоритетом для лидера или работника, какую бы важную работу он ни выполнял и независимо от ее характера, должна быть хорошая осведомленность о том, как она продвигается. Он должен лично присутствовать на месте, чтобы следить за происходящим и задавать вопросы, получая информацию из первых рук. Нужно не просто полагаться на слухи или слушать отчеты других людей, а воочию наблюдать за ситуацией с персоналом, за тем, как продвигается работа, узнавать, какие есть трудности, есть ли в каких-либо областях несоответствия с требованиями Вышнего, не нарушаются ли принципы, нет ли каких-либо нарушений или помех, достаточно ли оборудования или сопутствующих учебных материалов, необходимых для работы или профессиональных задач, — нужно быть в курсе всего этого. Сколько бы отчетов он ни выслушивал и сколько бы всего ни почерпнул из слухов, ничто из этого не сравнится с личным визитом, когда можешь увидеть все своими глазами; так намного вернее и надежнее. Ознакомившись со всеми аспектами ситуации, он получит хорошее представление о том, что происходит» (Слово, том V. Обязанности лидеров и работников. Обязанности лидеров и работников (4)). «Несущие бремя лидеры всегда смогут выявить проблемы, какую бы работу они ни контролировали. Они смогут выявить любые проблемы, связанные с профессиональным знанием или с нарушением принципов, сформулировать вопросы и понять эти проблемы, а после этого оперативно решить их. Толковые руководители и работники решают только те проблемы, которые связаны с работой церкви, профессиональными знаниями и истинами-принципами. Они не придают значения мелочам повседневной жизни. Они следят за каждым аспектом порученной Богом работы по распространению Евангелия. Они расспрашивают обо всех проблемах, которые им удается выявить и обнаружить, и исследуют их. Если они не в состоянии сразу решить проблему самостоятельно, то они собираются с другими лидерами и работниками, общаются с ними, ищут истины-принципы и думают над тем, как ее решить. Если же они сталкиваются с большой проблемой, которую они реально не способны решить, тогда они незамедлительно обращаются к Вышнему и позволяют Вышнему разобраться с ней и решить ее. Такие руководители и работники — это принципиальные в своих действиях люди. Какие бы ни возникли проблемы, если они их увидели, то не оставят без внимания; они настаивают на том, чтобы полностью разобраться в них и решить их одну за другой. Даже если эти проблемы не будут решены до конца, можете не сомневаться, что они не возникнут снова» (Слово, том V. Обязанности лидеров и работников. Обязанности лидеров и работников (4)). Поняв, чего Бог требует от лидеров и работников, я очень устыдилась. Я не несла бремя евангельской работы. Я не только не справилась со своевременным контролем евангельской работы, но и не имела четкого представления о состоянии братьев и сестер. Как в случае с Синьюэ, которая была лидером группы, но с которой было тяжело работать — я должна была решить эту проблему в беседе, но лишь наскоро указала на нее и не стала говорить с остальными, чтобы полностью разобраться в ситуации. Кроме того, я не разоблачила природу ее проблемы и последствия. Позже я не интересовалась, изменилась она или нет. Я не стала задумываться о том, было ли это проблемой ее натуры или проявлением развращенности, соответствовала ли она должности лидера группы и о других подобных деталях. Поэтому ее проблемы не были решены, что повредило евангельской работе. Позже, увидев, что Синьюэ была по-прежнему заносчива, авторитарна и уверена в своей правоте, я поняла, что мне следует побеседовать с ней и решить проблему, иначе это задержит работу. Но я по-прежнему не занималась этим, потому что не хотела лишних хлопот. Я решала проблемы формально, не вникая в суть, довольствовалась поверхностной работой, ограничивалась простым указанием на трудности. Я не волновалась о том, решалась проблема или нет. Я была безответственной и не выполняла свои обязанности или какую-либо практическую работу. Именно так ведут себя лжелидеры. Церковь поручила мне возглавить евангельскую работу в надежде, что я буду выполнять свой долг согласно требованиям Бога, относиться к работе серьезно и ответственно и соблюдать принципы истины в решении проблем братьев и сестер, чтобы евангельская работа шла без помех. Но вместо этого при появлении проблем, требовавших решения, я ничего не делала, думая, что чем меньше беспокойства, тем лучше. На самом деле я вела себя как лжелидер, мешая прогрессу евангельской работы. Мое отношение к исполнению долга было по-настоящему отвратительно Богу!

Позже я размышляла и искала истинный корень своих неудач при выполнении реальной работы. Я прочла эти Божьи слова: «В своей работе руководители и работники должны учитывать Божьи намерения и быть преданными Богу. Для них наилучший способ вести себя — это активно выявлять и решать проблемы. Они не должны оставаться пассивными, тем более руководствуясь этими текущими словами и беседами в своих действиях. Они должны проявлять инициативу и старательно решать актуальные проблемы и трудности посредством бесед об истине и выполнять свою работу именно так, как надлежит. Они должны своевременно и инициативно следить за ее прогрессом; они не могут постоянно ждать приказов и побуждений от Вышнего, чтобы нехотя начать действовать. Если лидеры и работники всегда негативны и пассивны и не делают реальной работы, они недостойны быть лидерами и работниками и должны быть смещены и переведены на другую работу. В настоящее время есть много лидеров и работников, которые крайне пассивны в своей работе. Они выполняют немного работы только после того, как Вышнее отдаст приказы и заставит их; в противном случае они бездельничают и тянут время. Работа в некоторых церквях довольно хаотична, и некоторые выполняющие там обязанности люди невероятно нерадивы и небрежны и не добиваются никаких реальных результатов. Эти проблемы уже крайне серьезны и ужасающи по своей сути, но лидеры и работники этих церквей по-прежнему ведут себя как чиновники и владыки. Они не только не способны выполнять реальную работу, но и не в состоянии распознать или решить проблемы. Это парализует работу церкви и приводит к ее застою. Если в работе церкви царит жуткий кавардак и нет никаких признаков порядка, то наверняка во главе церкви стоит лжелидер или антихрист. В каждой церкви, где командует лжелидер, вся работа будет в полном беспорядке и упадке — в этом нет никаких сомнений... Что это значит, когда люди остаются безучастными к работе, которую необходимо выполнить? (Это значит, что они не несут бремени.) Можно с точностью сказать, что они не несут бремени; они также очень ленивы и жаждут удобств, при любой возможности устраивают перерывы и стараются избегать лишних заданий. Эти ленивые люди часто думают: „Почему я должен так беспокоиться об этом? Если я буду слишком много волноваться, то быстрее состарюсь. Какую пользу я извлеку из всего этого и из того, что буду так сильно суетиться и изнурять себя? Что случится, если я выгорю и заболею? У меня нет денег на лечение. И кто позаботится обо мне, когда я состарюсь?“ Эти ленивые люди просто-напросто пассивны и недалеки. У них нет ни грамма истины, и они не способны ясно смотреть на вещи. Они очевидно представляют собой кучку заблудших людей, не так ли? У них у всех каша в голове; они не видят истины, и она их совсем не интересует, как же они могут быть спасены? Почему люди всегда недисциплинированны и ленивы, как будто они живые мертвецы? Причина этой проблемы лежит в их природе. Человеческой природе свойственна некоторая леность. Независимо от того, какую задачу люди выполняют, им всегда нужен кто-то, кто будет за ними присматривать и подстегивать их. Иногда люди озабочены плотскими интересами, жаждут физического комфорта и всегда придерживают что-то для себя — эти люди полны дьявольских намерений и коварных планов; они действительно нехорошие люди. Они всегда делают меньше, чем могут, независимо от того, насколько важный долг исполняют. Это безответственно и нелояльно» (Слово, том V. Обязанности лидеров и работников. Обязанности лидеров и работников (26)). «Все лжелидеры никогда не занимаются реальной работой, а ведут себя так, будто их роль лидера — это некая официальная должность, пользующаяся преимуществами статуса. Обязанности, возложенные на лидера, и работу, которую тот обязан выполнять, они считают обременением, помехой. В душе они полны пренебрежения к работе церкви: если вы поручите им проконтролировать работу и выявить существующие в ней проблемы, которые нужно отследить и устранить, они будут крайне недовольны. Именно этим должны заниматься лидеры и работники, это их работа. Если они не делают этого, не хотят этого делать — почему они все равно хотят быть лидером или работником? Выполняют ли они долг, чтобы учитывать Божьи, намерения или лишь для того, чтобы получить должность и пользоваться преимуществами своего статуса? Разве не бессовестно быть лидером лишь для того, чтобы занимать какой-то официальный пост? Нет более низких людей — у них нет самоуважения, они лишены стыда. Если они хотят наслаждаться плотскими удовольствиями, им следует поспешить вернуться в мир и стремиться, брать и захватывать все, на что они способны. Никто не будет мешать. Божий дом — это место, где Божьи избранные выполняют свои обязанности и поклоняются Богу; это место, где люди могут стремиться к истине и быть спасенными. Это не место для наслаждения плотскими удобствами, и тем более не то место, позволяющее людям жить в царственном комфорте. Лжелидеры — это тип людей, не знающих стыда; они наглы, бессовестны и лишены разума. Никакую конкретную порученную им работу они не считают важной. Они отодвигают ее на задний план и, давая на словах прекрасный ответ, не выполняют никакой реальной работы. Разве это не отсутствие добродетели?.. Какую бы работу некоторые ни выполняли, какие бы обязанности на себя ни брали, они не способны преуспеть в них, взвалить ее на себя, они не в состоянии выполнять те обязательства и нести ту ответственность, которую должны нести люди. Разве они не отбросы? Достойны ли они по-прежнему называться людьми? За исключением дураков, лиц с ограниченными умственными способностями и тех, кто страдает от физических нарушений, есть ли на свете человек, которому не нужно выполнять свои обязанности и нести ответственность? Но такого сорта люди всегда изворотливы и отлынивают от работы, не желая исполнять свои обязанности; это означает, что они не желают вести себя надлежащим образом. Бог дал им возможность быть людьми, Он дал им уровень и дарования, а они не могут применить все это при выполнении своего долга. Ничего не делая, они хотят получать удовольствие на каждом шагу. Разве такая личность может называться человеком? Какую бы работу им ни поручали — важную или обычную, сложную или простую, — они всегда небрежны и изворотливы. Когда возникают проблемы, они пытаются переложить ответственность на других людей, не беря на себя никакой ответственности, но при этом желая продолжать жить как паразиты. Разве они не бесполезные отбросы?» (Слово, том V. Обязанности лидеров и работников. Обязанности лидеров и работников (8)). Его слова причинили мне боль. Все это время Бог подробно беседовал об обязанностях лидеров, но я вообще не вошла в это. Я ленилась, проявляла безответственность, потакала плоти и не добивалась результатов при выполнении долга. Я была одним из никчемных паразитов, которых Бог разоблачает. Разбираясь с проблемой Синьюэ, я хорошо знала, что вопрос не решен, но продолжала хитрить, всеми способами избегая лишних хлопот. Я осознала, что из-за лени и беспокойства только о собственном удобстве часто была неэффективна при исполнении обязанностей. Вначале, когда у других возникали трудности при распространении Евангелия или они не были уверены в отдельных принципах, я беседовала с ними, чтобы решить эти проблемы. Но поскольку некоторые из них делали лишь небольшие успехи или имели сложные проблемы, мне казалось, что помогать им — это пустая трата сил и лишние хлопоты. Мне пришлось бы искать истину, размышлять и терпеливо беседовать с ними, поэтому я предпочла самоустраниться, решая только очевидные проблемы и откладывая сложные в долгий ящик. Я преуменьшала большие трудности и игнорировала мелкие, поэтому множество вопросов так и остались нерешенными. Все это время я потакала плоти и по-настоящему не искала решения. В результате прогресс в евангельской работе остановился на долгое время. Все потому, что по натуре я была ленивой и почитала плоть, а при выполнении долга проявляла безответственность и не отдавала себя целиком. Мне вспомнились Божьи слова: «Это серьезное неисполнение долга! Ты утратил то отношение и ответственность, которые должны быть у тебя, как у лидера или работника, по отношению к твоему долгу» (Слово, том V. Обязанности лидеров и работников. Обязанности лидеров и работников (26)). «Разве такая личность может называться человеком?» (Слово, том V. Обязанности лидеров и работников. Обязанности лидеров и работников (8)). Нет. Я была лидером, и в мои обязанности входило делать все возможное для решения обнаруженных проблем. Но я не шла по правильному пути — я все время думала лишь о собственном комфорте. Всякий раз, когда нужно было предпринять реальные действия и выполнить практическую работу, я устранялась. Это повредило церковной работе и вхождению в жизнь братьев и сестер. Такое выполнение долга с моей стороны было серьезной халатностью! Подумать только, совершая работу последних дней для исправления человеческой развращенности, Бог сказал миллионы слов — напоминал и увещевал, судил и обличал, предупреждал и разоблачал, — используя в своей беседе все средства, чтобы исчерпывающе донести до нас, чтобы мы поняли и смогли войти в истину. Чтобы спасти человечество, столь глубоко развращенное сатаной, Он столько мучился и страдал, потратил так много сил и пошел на жертвы. Но, получив в поддержку от Бога так много истины, я взялась за важную работу в Его доме, не думая о том, как отплатить за Его любовь. Выполняя долг, я была ни в малейшей степени не готова страдать или идти на жертвы. Как только мне нужно было предпринять серьезные действия или выполнить какую-то реальную работу, я убегала. Мне всегда хотелось получать награды и благословения Бога за малейшие приложенные мной усилия. Я была такой эгоистичной и низкой, без совести и разума. В тот момент я, наконец, поняла, что постоянное беспокойство о плоти и стремление к комфорту говорит о ненадежности и жизни без достоинства. Я была ленивым лидером, лжелидером. Такое выполнение долга принесло мне временный комфорт, но из-за своей лени я продолжала терять шансы обрести истину, и в конце концов Бог отсеял бы меня. Я экономила мелочь, теряя по-крупному — это было так глупо с моей стороны! Мне пришли на ум слова из Библии: «И беспечность глупцов погубит их» (Притч. 1:32). Я знала нескольких братьев и сестер, которых уволили, потому что они всегда думали о плоти и комфорте, не занимаясь реальной работой. Жажда комфорта отвратительна Богу, она даже может лишить человека шансов на спасение. Бог свят и праведен, Он исследует намерения, с которыми я выполняю долг. Я не могла вести себя по-прежнему. Божий дом — не место для жажды телесного комфорта, это место, где я должна выполнять долг и претворять в жизнь истину. Я приняла этот долг и должна положить все силы, чтобы хорошо выполнять его. В раскаянии я молилась Богу: «Боже, благодарю, что Ты создал эту ситуацию, чтобы показать мне, что при исполнении долга я жаждала телесного комфорта и была совершенно безответственной. С этого момента я хочу делать все возможное, чтобы добросовестно исполнять долг».

Позже, читая Божьи слова, ища истину и размышляя, я поняла, что заблуждалась еще кое в чем. Всемогущий Бог говорит: «Руководители и работники должны из различных источников получать представление о тех, кто руководит важной работой и распространением Евангелия, о каждом лидере команды, руководителе команды по производству фильмов и так далее и усиленно наблюдать за этими людьми и проверять их, чтобы быть в них уверенными. Только тщательно распределяя обязанности между людьми, они могут обеспечить, чтобы назначения были подходящими и чтобы люди эффективно выполняли свой долг. Некоторые считают: „Все неверующие утверждают: «Не сомневайтесь в людях, которых нанимаете, и не нанимайте людей, в которых сомневаетесь». Как может дом Божий быть столь недоверчивым? Ведь все эти люди верующие — могут ли они быть плохими? Разве все они не хорошие люди? Почему церковь должна узнавать их, надзирать и наблюдать за ними?“ Правомерны ли эти слова? Проблематичны ли они? (Да.) Соответствует ли принципам ознакомление с кем-либо, пристальное наблюдение за этим человеком и близкое общение с ним? Это полностью соответствует принципам. Какие из принципов тут соблюдаются? (Обязанности лидеров и работников, пункт 4: быть в курсе обстоятельств, в которых находятся руководители различных работ и персонал, ответственный за разнообразные важные работы, и своевременно увольнять или назначать их на другие должности по мере необходимости, чтобы предотвратить или сгладить ущерб, вызванный использованием неподходящих людей и гарантировать эффективность и бесперебойный ход работы.) Это хорошая отправная точка, но какова реальная причина для таких действий? Причина в том, что люди обладают развращенным характером. Многие сегодня выполняют свой долг, но лишь немногие стремятся к истине. Очень мало кто из людей стремится к истине и входит в реальность истины, выполняя свой долг, а большинство людей по-прежнему поступают беспринципно, так и не став по-настоящему покорными Богу; они лишь устами говорят, что любят истину и готовы искать ее и стремиться к ней, но еще неизвестно, насколько хватит их решимости. Люди, не ищущие истины, способны проявить свой развращенный характер в любой момент и в любом месте. Они лишены чувства ответственности за свой долг, они часто бывают небрежны, поступают по своему усмотрению и даже не способны принимать подрезку. В моменты уныния и слабости они склонны поднимать белый флаг — это случается часто, нет ничего более обычного. Так ведет себя всякий, кто не стремится к истине. И поэтому, если человек еще не обрел истину, он неблагонадежен, ему еще нельзя доверять. Что означает „нельзя доверять“? Это означает, что он, сталкиваясь с трудностями или неудачами, скорей всего, спотыкается, падает духом и становится бессильным. Разве можно доверять человеку, который часто пребывает в унынии и слабости? Конечно же нет. Но люди, понимающие истину, совсем другие. Люди, по-настоящему понимающие истину, обязательно обладают богобоязненным и богопослушным сердцем, и только людям с богобоязненным сердцем можно доверять. Люди, у которых нет богобоязненного сердца, не заслуживают доверия. Как следует относиться к людям без богобоязненного сердца? Конечно же, помогать им с любовью и оказывать поддержку. Нужно больше следить за тем, как они выполняют свой долг, и больше помогать им и наставлять их. Только так можно позаботиться о том, чтобы они выполняли свой долг эффективно. А с какой целью это делается? Основная цель — поддержать работу дома Божьего. Второстепенная — своевременно выявлять проблемы, вовремя оказывать им помощь, поддерживать их, подрезать, выпрямляя их отклонения и восполняя их недостатки и упущения. Это полезно для людей; в этом нет ничего вредоносного. Надзор за людьми, наблюдение за ними, их узнавание — все это делается для того, чтобы помочь им встать на правильный путь веры в Бога, чтобы они выполняли свой долг в соответствии с Божьими требованиями и принципами, чтобы не дать им причинять помехи и нарушения и тратить попусту время. Цель всего этого — проявить ответственность по отношению к ним и к работе дома Божьего; в этом нет никакого злого умысла» (Слово, том V. Обязанности лидеров и работников. Обязанности лидеров и работников (7)). Божьи слова открывают нам один из принципов, которые мы должны практиковать в работе. Нам следует внимательно наблюдать за братьями и сестрами, находящимися в зоне нашей ответственности, особенно за теми, кто выполняет ключевую работу, потому что у всех у нас развращенный характер, всем недостает реальности истины, и за нашими поступками неизбежно стоит развращенность. Мы не можем слепо доверять всем подряд или действовать по принципу «моя хата с краю» — это признак безответственного отношения к работе. Я именно такая. Иногда другие указывают на мои проблемы, и в тот момент я полна решимости измениться, но зачастую это просто волна энтузиазма. А когда мне действительно нужно что-то сделать с этим, я по-прежнему скована развращенным характером и не способна претворять истину в жизнь. Вот почему мы нуждаемся в присмотре и помощи других — чтобы практиковать и входить лучше. У всех есть недостатки, никто не может постичь принципы истины, поэтому при исполнении долга у нас неизбежно возникают какие-то проблемы или упущения, а иногда мы проявляем развращенность и действуем самовольно. В такие моменты лидеры должны контролировать и проверять нас, глубоко вникать в то, как люди выполняют долг, находить проблемы, устранять отклонения и предотвращать ущерб работе церкви. Но я была просто слепой и глупой. Казалось, что Синьюэ активно выполняет долг и хорошо справляется с евангельской работой, поэтому я не беспокоилась за нее. Поручив ей такую важную работу, я перестала даже думать об этом. Моя напарница упомянула о том, что в группе были проблемы, но я не восприняла это всерьез. Узнав, что Синьюэ заносчива и не срабатывается с другими, я не стала вдаваться в детали. Поскольку она была лидером группы, я лишь вскользь указала на проблему, думая, что теперь она займется поиском истины и вхождением, и мне не стоит беспокоиться об этом. Но все пошло совсем не так, как я предполагала. У человека, о котором я волновалась меньше всего, оказались самые серьезные проблемы. Из-за ее заносчивого характера другие чувствовали себя ущемленными и не могли нормально выполнять свои обязанности. Все это случилось потому, что я не делала практическую работу и не смотрела на вещи и людей в свете Божьих слов. Позже мы проверили работу той группы и обнаружили, что у них все еще были проблемы. В ходе евангельской работы они привлекли много людей, но некоторые новообращенные не соответствовали принципам. У некоторых из них были плохие человеческие качества, и от них нужно было избавляться, а для церкви это не только пустая трата ресурсов, но и лишние хлопоты. Чем больше я вникала в их работу, тем больше специфических проблем находила и тем заметнее становилось, что раньше я не занималась практической работой. Я интересовалась всем только в общих чертах, и когда казалось, что работа идет гладко, я думала, что в выполнении долга ни у кого нет проблем. Я смотрела на вещи так поверхностно. Я увидела, какой жалкой была, не понимая истину, и сказала себе, что в будущем я должна смотреть на вещи в свете истины, выполнять свои обязанности и контролировать работу тех, кто находится под моим началом. Я также осознала важность Божьего требования о том, чтобы лидеры лично делали работу, вникая во все детали. Это помогает нам встать на путь должного выполнения обязанностей.

После этого я прочитала и другие Божьи слова: «Если ты действительно обладаешь определенным уровнем, на самом деле владеешь профессиональными навыками в той сфере, которой руководишь, и не являешься чуждым своей профессии, то тебе достаточно соблюдать одну фразу, и ты сможешь быть верным своему долгу. Что это за фраза? „Вкладывай в дело свою душу“. Если ты вкладываешь душу в дела и в людей, то ты сможешь быть верным и ответственным при исполнении своих обязанностей. Легко ли претворить эту фразу в жизнь? Как это сделать? Это значит, что ты должен слушать не ушами и думать не головой — делай это сердцем. Если человек действительно способен использовать свое сердце, то когда он видит, как кто-то что-то делает, каким-то образом или как-то реагирует на что-то, или когда он слышит чьи-то мнения или аргументы, то, используя свое сердце для размышления и созерцания этих вещей, он сформулирует некоторые идеи, взгляды и установки. Эти идеи, взгляды и установки позволят ему глубоко, конкретно и правильно понять данного человека или предмет, и в то же время породят подходящие и правильные суждения и принципы. Только в том случае, если у человека есть такие проявления использования своего сердца, он будет верен своему долгу» (Слово, том V. Обязанности лидеров и работников. Обязанности лидеров и работников (7)). Божьи слова указали мне путь практики. Чтобы хорошо выполнять свой долг, я должна была стать внимательной и ответственной. Чтобы войти в свое сердце и обнаружить проблемы при выполнении долга, мне следовало принять реальные меры в отношении всего, что я видела и слышала. В противном случае я ограничусь формальным подходом к делу, закрывая глаза на все проблемы. Также мне следовало делать все возможное для решения обнаруженных проблем, просить помощи у руководства в тех случаях, когда я не могла справиться самостоятельно, действовать и добиваться всех возможных результатов, выполнять свой долг, иметь чистую совесть и принимать Божью проверку. При выполнении долга я не должна полагаться на свои представления и измышления. Пока проблемы не будут разрешены, я должна следовать принципам истины и Божьим требованиям. Хотя в нашей работе все еще было много проблем, я делала все возможное для их решения, и независимо от того, насколько мне это удавалось, вначале мне следовало научиться вкладывать в дело всю душу и выполнять свои обязанности. Евангельская работа важна для Божьего дома, и если в это ответственное завершающее время я продолжу выполнять долг небрежно, стремиться к комфорту и защищать собственные интересы, это будет жалкая и эгоистичная жизнь. Поэтому я помолилась Богу: «Боже, мой духовный рост мал, мой уровень невысок, но я хочу отдать исполнению долга всю себя и практиковать так, как требуешь Ты».

Недавно я обнаружила, что евангельская работа церкви была не очень эффективной, в основном потому, что некоторые из евангельских работников были новичками и мало разбирались в истинах, касавшихся несения свидетельства о Божьей работе. Поэтому я поручила Ли Мэй провести для них практический инструктаж. Вначале я уделяла время анализу религиозных представлений потенциальных слушателей Евангелия и разбору проблем евангельских работников совместно с Ли Мэй. Но позже, когда у меня стало много своей работы, я захотела передать все эти проблемы Ли Мэй, чтобы мне не нужно было особо беспокоиться об этом. Когда эта мысль пришла мне в голову, я почувствовала вину. Евангельская работа шла не очень хорошо, и после того, как Ли Мэй побывала на месте и узнала об этих проблемах, она хотела обсудить их со мной, но я надеялась свалить эту нелегкую работу на нее, как поступают бюрократы. Это было недостойно. Поэтому я молилась Богу, сознательно отрекаясь от плоти. Когда Ли Мэй делилась своим мнением о проблемах, я включилась в ситуацию практически, беседовала с ней и искала истину для решения этих проблем. Такое практическое сотрудничество помогло мне быстрее получить представление о работе и прогрессе группы, а также оперативно обнаружить и разрешить проблемы и трудности евангельских работников. С помощью этого практического сотрудничества я увидела наставление Бога. Постепенно часть новых евангельских работников осознала принципы, евангельская работа стала более плодотворной, и после принятия нового труда Бога некоторые новички стали выполнять долг. Хотя в последнее время я трачу больше времени и сил, но когда вкладываю в исполнение долга всю душу, это не кажется трудным или утомительным. К тому же я освоила больше принципов истины, и, усмиряя себя перед Богом в молитве и ища истину при наличии проблем, я стала ближе к Богу и выполняю долг более целенаправленно. При выполнении долга я по-прежнему проявляю много недостатков. Мне все еще далеко до того, чтобы делать это на должном уровне. Но опыт помог мне осознать свою проблему невыполнения практической работы, извлечь урок и обрести ориентир для выполнения долга в будущем. Всем, что я обрела, я обязана просвещению и наставлению Божьих слов.