Слова Всемогущего Бога последних дней

Труд полноценного работника может вывести людей на правильный путь и дать им более глубокое вхождение в истину. Его работа может привести людей к Богу. Кроме того, работа, которую он выполняет, меняется в зависимости от личности и не связана правилами, но позволяет людям выйти на волю и обрести свободу, а также способность постепенно возрастать в жизни и глубже входить в истину. Работа недостойного работника полна недостатков. Его работа глупа. Он может привести людей только к правилам, а то, чего он требует от людей, не меняется от одной личности к другой; он не учитывает в своей работе реальные потребности людей. В работе такого типа слишком много правил и доктрин, она не может привести людей к реальности или нормальной практике жизненного роста. Она может лишь научить людей придерживаться нескольких бесполезных правил. Подобное водительство лишь сбивает людей с пути. Такой человек приведет тебя к тому, чтобы ты стал похож на него; он может привести тебя только к тому, чем обладает и кем является он сам. Ключ к тому, чтобы последователи могли различать, достойный ли у них лидер или нет, — посмотреть на тот путь, которым их ведут, и на результаты работы, и увидеть, приобретают ли они принципы, соответствующие истине, и встают ли на путь практики, подходящей для их преображения. Тебе следует различать разную работу разных типов людей; не следует превращаться в слепого последователя. Это сильно сказывается на вхождении. Если ты не способен различать, чье водительство имеет путь, а чье нет, тебя будет легко ввести в заблуждение. Все это имеет прямое влияние на твою собственную жизнь.

(Слово, том I. Божье явление и работа. Работа Бога и работа человека)

Кто такой лжелидер? Разумеется, это тот, кто не может делать реальной работы, тот, кто не выполняет свой лидерский долг. Они не выполняют никакой реальной или критически важной работы; они просто занимаются какими-то общими делами и поверхностными задачами, которые никак не связаны с жизнью-вхождением или с истиной. Сколько бы этой работы они ни делали, ее выполнение не имеет никакого значения. Именно поэтому такие лидеры характеризуются как ложные. Так как же различить лжелидера? Приступим к нашему анализу. Прежде всего необходимо разъяснить, что первая обязанность лидера или работника — вести других за собой, когда те едят и пьют Божьи слова, и беседовать об истине так, чтобы другие могли понять ее и войти в истину-реальность. Это самый важный критерий, по которому можно проверить, является ли лидер истинным или ложным. Посмотрите, может ли он вести за собой других в том, чтобы есть и пить Божьи слова и понимать истину, и способен ли решать проблемы с помощью истины. Это единственный критерий, позволяющий проверить, каким уровнем и способностью к пониманию Божьих слов обладает тот или иной лидер или работник, и может ли он вести Божьих избранных к вхождению в истину-реальность. Если лидер или работник способен чисто понимать Божьи слова и истину, он должен справляться с представлениями и фантазиями людей о вере в Бога в соответствии с Божьими словами и помогать людям понять практичность Божьей работы. Также он должен разрешать реальные трудности, с которыми сталкиваются Божьи избранные, в соответствии с Божьими словами, особенно когда речь идет об ошибочных взглядах, присутствующих в их вере, или о заблуждениях по поводу того, как исполнять тот или иной долг. Он также должен применять Божьи слова для разрешения проблем, возникающих, когда люди сталкиваются с различными испытаниями и скорбями, и быть способным вести Божьих избранных к пониманию и практике истины и вхождению в реальность Божьего слова. В то же время он должен анализировать различные развращенные характеры людей, исходя из развращенных состояний, раскрываемых в Божьих словах, чтобы Божьи избранные могли увидеть, что из этого относится к ним, достичь познания себя, возненавидеть сатану и восстать против него, что позволит Божьим избранным оставаться твердыми в своем свидетельстве, побеждать сатану и славить Бога во время всевозможных испытаний. Это та работа, которую должны выполнять лидеры и работники. Это самая фундаментальная, критически важная и существенная работа церкви. Если люди, служащие лидерами, обладают способностью понимать Божьи слова и уровнем, необходимым для понимания истины, они смогут не только понимать Божьи слова и входить в их реальность, но и давать совет, указывать направление и помогать тем, кого они ведут к пониманию Божьих слов и вхождению в их реальность. Но уровень, необходимый для понимания Божьих слов и истины — это как раз и есть то, чего не хватает лжелидерам. Они не понимают Божьих слов, не знают, какие развращенные характеры, проявляющиеся у людей в различных обстоятельствах, разоблачаются Его словами, какие состояния порождают противление, жалобы, предательство по отношению к Богу и так далее. Лжелидеры не способны анализировать себя и связывать с собой Божьи слова, они понимают лишь немного доктрины и несколько предписаний, содержащихся в буквальном смысле Божьих слов. Беседуя с другими, они просто цитируют некоторые Его слова, а затем объясняют их буквальное значение. И при этом они думают, что беседуют об истине и выполняют реальную работу. Если кто-то может читать и цитировать слова Бога так же, как они, они будут считать его человеком, который любит и понимает истину. Лжелидер понимает только буквальное значение Божьих слов; он в корне не понимает истины Божьих слов и поэтому не может говорить о том, что знает их на собственном опыте. Лжелидеры не способны понять Божьи слова; они могут понять лишь их поверхностный смысл, но считают, что это и есть понимание Божьих слов и понимание истины. В повседневной жизни они всегда толкуют буквальное значение Божьих слов, чтобы дать другим совет и помочь им, считая, что делать это — это и есть работа, и что они ведут людей к тому, чтобы те ели и пили Божьи слова и входили в их реальность. Факт в том, что хотя лжелидеры часто беседуют с другими таким образом о Божьих словах, они не могут решить ни малейшей реальной проблемы, и Божьи избранные остаются неспособными практиковать или переживать Его слова. Сколько бы они ни посещали собрания и ни ели и пили Божьих слов, они все равно не понимают истины, не имеют жизни-вхождения, и никто из них не может рассказать о своем знании, основанном на опыте. Даже если церкви мешают злые люди и маловеры, никто не в состоянии их различить. Видя маловера или злого человека, чинящего помехи, лжелидер не прибегает к проницательности, а обращает к нему свою любовь и увещевания, прося других проявлять к нему терпение и выдержку, потакая такому человеку, который тем временем продолжает мешать церкви. Это приводит к тому, что каждый элемент церковной работы оказывается совершенно бесплодным. Таково следствие того, что лжелидер не выполняет реальную работу. Лжелидеры не могут решать проблемы с помощью истины, что свидетельствует об отсутствии у них истины-реальности. Говоря, они просто бурно сыплют словами и доктринами, и все, что они говорят другим практиковать, это доктрины и предписания. Например, когда у кого-то возникает заблуждение по поводу Бога, лжелидер скажет ему: «В Божьих словах это уже разъяснено: что бы ни делал Бог, это спасение человека, это любовь. Посмотри, насколько ясны и недвусмысленны Его слова. Как ты можешь до сих пор заблуждаться на Его счет?» Именно такие наставления дают людям лжелидеры. Они сыплют словами и доктринами, чтобы увещевать людей, сковывать их и заставлять придерживаться предписаний. Это ничуть не эффективно и не решает никаких проблем. Лжелидеры могут направлять людей только словами и доктринами, тем самым заставляя их думать, будто способность говорить о доктринах означает, что они вошли в истины-реальности. Но когда их постигает какая-то трудность, они не знают, как практиковать, у них нет пути, и все слова и доктрины, которые они понимали, оказываются бесполезными. О чем это говорит? Это показывает, что понимание доктрин вовсе не является чем-то полезным или ценным. Единственное, что понимают лжелидеры, — это доктрина. Они не могут беседовать об истине, чтобы решать проблемы; в их действиях нет принципов, и в своей жизни они просто следуют неким предписаниям, которые считают хорошими. Такие люди не обладают истинами-реальностями. Вот почему, когда лжелидеры ведут людей к тому, чтобы те ели и пили слова Божьи, подлинного эффекта это не приносит. Они способны лишь дать людям понять буквальное значение Божьих слов, но не могут помочь им обрести просвещение от Божьих слов или понять, какие у них есть черты развращенного характера. Лжелидеры не понимают, каковы состояния людей и какой характер-сущность те проявляют перед лицом той или иной ситуации, какие из Божьих слов следует использовать, чтобы справиться с этими ошибочными состояниями и чертами развращенного характера, что говорится о них в Божьих словах, каковы требования и принципы Божьих слов или какие истины в них содержатся. Лжелидеры не понимают ничего из этих истин-реальностей. Они просто советуют людям: «Ешь и пей больше Божьих слов. В них есть истина. Ты это поймешь, когда прочтешь больше Его слов. Если некоторые из них тебе непонятны, нужно просто больше молиться, искать и размышлять о них». Именно такой совет дают они людям, а этим их проблемы не решить. Кто бы ни столкнулся с проблемой и ни пришел к ним искать, они говорят одно и то же. После этого человек все еще не знает себя и не понимает истины. Он не сможет решить свою настоящую проблему или понять, как ему практиковать Божьи слова, а будет просто придерживаться буквального смысла Божьих слов и предписаний. Когда речь заходит об истинах-принципах практики Божьих слов или о том, в какие реальности следует войти, он этого по-прежнему не понимает. Вот к чему приводит работа лжелидеров: нет ни одного реального результата.

(Слово, том V. Обязанности лидеров и работников. Обязанности лидеров и работников (1))

Как следует судить о том, выполняет ли лидер обязанности лидеров и работников или является лжелидером? На самом базовом уровне необходимо посмотреть, способен ли он выполнять реальную работу и обладает ли он данным уровнем или нет. Затем нужно посмотреть, несет ли он бремя, чтобы хорошо выполнять эту работу. Не обращайте внимания на то, как сладко звучат его слова и насколько хорошо он якобы понимает доктрины, не обращайте внимания на то, с каким талантом и одаренностью он решает внешние вопросы — все это не имеет значения. Важнее всего то, способен ли он правильно выполнять самые базовые задачи церковной работы, может ли он решать проблемы с помощью истины и может ли он привести людей к истине-реальности. Это самая базовая и существенная работа. Если он не способен выполнять такие задачи реальной работы, то независимо от того, насколько высок его уровень, насколько он талантлив или насколько способен переносить трудности и какую цену готов заплатить, он все равно является лжелидером. Некоторые люди говорят: «Не обращайте внимания на то, что он не делает никакой реальной работы на данный момент. Он обладает хорошим уровнем и умением. Если он будет обучаться в течение некоторого времени, то обязательно сможет выполнять реальную работу. Помимо этого, он не сделал ничего плохого, не совершил зла и не вызвал помех и нарушений — так как Ты можешь говорить, что он лжелидер?» Как мы можем это объяснить? Неважно, насколько ты талантлив, каковы твой уровень и образование, сколько ты можешь выкрикивать лозунгов, сколько слов и доктрин ты освоил; неважно, насколько ты занят и каким изматывающим был твой день, как далеко ты ездил, сколько церквей посетил, как рисковал и страдал — все это не имеет значения. Важно то, трудишься ли ты в соответствии с обустройствами работы и точно ли ты внедряешь эти обустройства; участвуешь ли ты, будучи лидером, в каждой конкретной работе, за которую ты отвечаешь, и сколько реальных вопросов ты решил; сколько людей пришло к пониманию истин-принципов благодаря твоему лидерству и руководству и насколько продвинулась и развилась работа церкви — важно то, достиг ты этих результатов или нет. В какой бы конкретно работе ты ни был задействован, важно то, что ты всякий раз следишь за ее ходом и руководишь ею, а не ведешь себя высокомерно и властно, отдавая приказы. Помимо этого, важно также то, есть ли у тебя жизнь-вхождение при выполнении твоего долга, умеешь ли ты решать вопросы в соответствии с принципами, обладаешь ли свидетельством применения истины на практике и можешь ли решать и устранять реальные проблемы, с которыми сталкиваются избранные Божьи. Все эти и другие подобные вещи являются критериями оценки выполнения лидером или работником его обязанностей.

(Слово, том V. Обязанности лидеров и работников. Обязанности лидеров и работников (9))

Все лжелидеры могут проповедовать слова и доктрины, все они псевдодуховны, не могут выполнять никакой реальной работы и не понимают истины, хоть и верят в Бога уже много лет. Можно сказать, что они не обладают духовным пониманием. Они думают, что лидеру церкви нужно лишь проповедовать какие-то слова и доктрины, выкрикивать лозунги, немного разъяснять Божьи слова, и тогда люди поймут истину. Лжелидеры не знают ни того, что значит работать, ни того, в чем конкретно заключаются обязанности лидеров и работников, ни того, по каким именно причинам Божий дом выбирает кого-то лидером или работником или какие конкретные проблемы это должно решать. Поэтому как бы Божий дом ни беседовал о том, что лидеры и работники должны следить за выполнением работы, проверять ее и надзирать за ней, что они должны своевременно выявлять и решать проблемы в работе и так далее, лжелидеры ничего этого не воспринимают и не понимают. Они не в состоянии соответствовать требованиям Божьего дома к лидерам и работникам, не дотягивают до этих требований и не понимают ни проблем, которые касаются профессиональных навыков, связанных с выполнением долга, ни вопроса принципа отбора кураторов и так далее, а даже если лжелидеры знают об этих проблемах, они все равно не в состоянии с ними справиться. Поэтому под руководством таких лжелидеров невозможно решать всяческие проблемы, возникающие в работе церкви. Нерешенными подолгу остаются не только связанные с профессиональными навыками проблемы, с которыми Божьи избранные сталкиваются при выполнении своего долга, но и затруднения в жизни-вхождении Божьих избранных. А когда некоторые лидеры и работники или кураторы различных задач не в состоянии выполнять реальную работу, никто их своевременно не отстраняет и не переводит на другую должность и так далее. Ни одна из этих проблем не решается быстро, и в результате эффективность работы над разными задачами в церкви постоянно падает, а плодотворность работы в целом все снижается и снижается. Если говорить о человеческих ресурсах, то люди, которые в какой-то степени одарены и умеют говорить, становятся лидерами и работниками, тогда как тех, кто любит истину, может с головой окунуться в тяжелую работу и заниматься ею неустанно и без жалоб, не повышают и не взращивают, а обращаются с ними как с рабочими; различный технический персонал с определенными сильными сторонами тоже не находит разумного применения. Вдобавок некоторые люди, искренне выполняющие свой долг, не получают жизненного обеспечения и поэтому погружаются в негатив и слабость. Более того, сколько бы зла ни творили антихристы и злые люди, лжелидеры словно не замечают этого. Если кто-то изобличит злого человека или антихриста, лжелидеры даже скажут изобличителю, что к тому человеку нужно отнестись с любовью и дать ему шанс покаяться. Тем самым они позволяют злым людям и антихристам творить зло и создавать помехи в церкви, из-за чего вычищение и отлучение этих злых людей, маловеров и антихристов сильно затягивается, и те продолжают творить зло в церкви и мешать ее работе. Лжелидеры не способны справиться ни с одной из этих проблем и не могут их решить; они не умеют справедливо обходиться с людьми и разумно обустраивать работу — наоборот, они действуют безрассудно и занимаются лишь какими-то бесполезными вещами, в результате устраивая в работе церкви беспорядок и хаос. Как бы Божий дом ни беседовал об истине и ни подчеркивал принципы, которых следует придерживаться при выполнении работы церкви, — ограничивать тех злодеев и маловеров разного рода, кого нужно ограничивать, и вычищать тех из них, кого следует вычищать, а также продвигать и взращивать кого положено среди людей с хорошим уровнем и способностью к пониманию и тех, кто способен стремиться к истине, — хотя все это обсуждалось во множестве бесед, лжелидеры этого не понимают и не осознают, а просто неизменно придерживаются своих псевдодуховных взглядов и «любящего» подхода. Лжелидеры считают, что благодаря их ревностным и терпеливым наставлениям люди всякого рода выполняют свои задачи упорядоченно, без сумятицы, все имеют довольно много веры, готовы выполнять свой долг, не боятся попасть в тюрьму и столкнуться с опасностью, и каждый человек имеет решимость выносить страдания и не желает быть иудой. Лжелидеры считают, что если в церковной жизни хорошая атмосфера, то это значит, что они хорошо справляются. Им неважно, бывает ли в церкви такое, что злые люди устраивают помехи или маловеры распространяют еретические и ошибочные мысли: лжелидеры не считают это проблемами и не видят необходимости их решать. Когда человек, которому они поручили некую задачу, ведет себя безрассудно, своевольно и мешает евангельской работе, лжелидеры проявляют еще большую слепоту. Они заявляют: «Я объяснил все принципы работы, которые должен был объяснить; я много раз говорил ему, что нужно сделать. Если возникают какие-то проблемы, то я тут ни при чем». Но они не в курсе, подходящий ли это человек, их это не волнует, и они не знают, может ли дать позитивные результаты то, что они говорили в своих объяснениях и инструкциях тому человеку, и к каким последствиям приведет сказанное. Каждый раз, когда лжелидеры проводят собрание, из их уст льется бесконечный поток слов и доктрин, но, как выясняется, они не способны решить ни одной проблемы. Однако при этом они все равно считают, что отлично работают, все равно довольны собой и думают, что они великолепны. На самом же деле словами и доктринами, которые они произносят, можно провести лишь невежественных запутавшихся людей, глупцов и дураков с низким уровнем. Услышав такие слова, эти люди приходят в замешательство и решают, что высказывания лжелидера совершенно верны и он не сказал ничего неправильного. Лжелидеры могут лишь угождать этим запутавшимся людям, но по сути своей не способны решать реальные проблемы. Разумеется, они тем более не способны справляться с проблемами, связанными с профессиональными навыками и знаниями, — в подобных вопросах они абсолютно бессильны. Возьмем, к примеру, работу над текстами в Божьем доме. Именно эта работа доставляет лжелидерам больше всего головной боли. Они не могут точно определить, кто из людей обладает духовным пониманием, хорошим уровнем и подходит для работы над текстами; лжелидеры считают, что высоким уровнем и духовным пониманием обладает любой человек в очках и с хорошим образованием, и поэтому назначают на эту работу именно таких людей, говоря им: «У всех вас талант к работе над текстами. Я ее не понимаю, поэтому все ложится на ваши плечи. Божий дом не требует от вас ничего другого — просто используйте свои сильные стороны, выкладывайтесь на все сто и задействуйте в работе все, чему научились. Вы должны уметь быть признательными и благодарить Бога за то, что Он вас возвышает». Наговорив кучу неэффективных и поверхностных слов, лжелидеры решают, что работа уже обустроена и они сделали все, что нужно. Они не знают, подходят ли назначенные люди на эту работу или нет, какие у этих людей недостатки в плане профессиональных знаний и как они должны их восполнить. Лжелидеры не умеют видеть и различать людей, не разбираются в профессиональных проблемах, не понимают, что нужно знать для писательства, — они абсолютно невежественны в этих вопросах. Они говорят, что не понимают и не разумеют всего этого, но в душе думают: «Вы ведь лишь чуть более образованны и сведущи, чем я, не так ли? Пусть я не могу направлять вас в этой работе, но я духовнее вас, лучше вас читаю проповеди и понимаю Божьи слова. Это я вами руковожу, я тут главный. Я должен вами командовать, а вы должны делать то, что я говорю». Лжелидеры считают себя главными, но при этом ни в какой работе, связанной с профессиональными навыками, не могут предложить ничего стоящего и не способны дать никаких указаний. Они максимум могут хорошо организовать персонал; ни на какую последующую работу они не способны. Они не пытаются получить профессиональные знания и не следят за выполнением работы. Все лжелидеры псевдодуховны; они только и могут, что проповедовать какие-то слова и доктрины, и при этом думают, что понимают истину, и постоянно рисуются перед Божьими избранными. На каждом собрании они проповедуют по несколько часов, но при этом, как выясняется, не могут решить ни одной проблемы. Они абсолютно невежественны в вопросах профессиональных знаний, связанных с долгом разных людей; они явно дилетанты, но притворяются духовными и руководят работой профессионалов — разве так они могут хорошо выполнять работу? Когда лжелидеры не пытаются освоить профессиональные знания и не способны выполнять реальную работу, это само по себе вызывает у людей омерзение, а вдобавок они выдают себя за духовных и щеголяют своими духовными словами — это настолько неразумно! Тут они ничем не отличаются от фарисеев. В случае с фарисеями самым неразумным было то, что Бог питал к ним отвращение, но они совершенно этого не осознавали и все равно считали себя весьма хорошими и очень духовными. Лжелидерам настолько же не хватает самосознания; они явно не могут делать никакой реальной работы, но при этом притворяются духовными и становятся лицемерными фарисеями. Именно такие люди отвратительны Богу, и именно их Он отвергает и отсеивает.

(Слово, том V. Обязанности лидеров и работников. Обязанности лидеров и работников (8))

Одной из характерных черт лжелидеров является их неспособность основательно объяснить или прояснить какие-либо темы, связанные с истинами-принципами. Если кто-то обращается к ним с вопросами, они могут ответить лишь какими-то пустыми словами и доктринами. Когда перед лжелидерами встают проблемы, требующие решения, они часто отвечают что-то вроде: «Вы все эксперты в исполнении этого долга. Если у вас есть проблемы, вы должны решить их сами. Не спрашивайте меня, я не эксперт и ничего в этом не понимаю. Разбирайтесь сами». Некоторые могут возразить: «Мы спрашиваем тебя, потому что не можем решить эту проблему, иначе мы бы не спрашивали. Мы не понимаем этой проблемы, связанной с истинами-принципами». Лжелидер отвечает: «Разве я уже не рассказывал тебе о принципах? Хорошо исполняй свой долг и не создавай помех и нарушений. О чем еще ты спрашиваешь? Поступай так, как считаешь нужным! Божьи слова уже сказаны: отдавай приоритет интересам Божьего дома». Эти люди остаются в полной растерянности, думая: «Это не решение проблемы!» Именно так лжелидеры относятся к работе: они просто проверяют ее кое-как и никогда не решают проблем. Какие бы вопросы ни поднимали люди, лжелидеры говорят им, чтобы они сами искали истину. Они часто спрашивают людей: «У вас есть какие-то проблемы? Как обстоят дела с вашей жизнью-вхождением? Вы что, небрежно выполняете свой долг?» Те отвечают: «Время от времени я обнаруживаю, что действую небрежно, и с помощью молитвы я решаю эту проблему и исправляюсь, но я все равно не понимаю истин-принципов выполнения своего долга». Лжелидер говорит: «Разве на прошлом собрании я не беседовал с тобой о конкретных принципах? Я даже привел тебе несколько отрывков из Божьих слов. Что тебе еще непонятно?» На самом деле, такие люди полностью понимают доктрину, но все еще не способны решить свои проблемы. Лжелидеры даже произносят высокопарные слова: «Почему ты не можешь решить эту проблему? Ты просто недостаточно внимательно читал Божьи слова. Если будешь больше молиться и больше читать Божьи слова, то все твои проблемы разрешатся. Вам нужно научиться вместе дискутировать и находить путь, и тогда ваши проблемы в конце концов разрешатся. А что касается профессиональных вопросов — не спрашивайте меня; моя обязанность — проверять работу. Я свою задачу выполнил, а остальное связано с профессиональными вопросами, в которых я ничего не понимаю». Лжелидеры часто используют такие доводы и оправдания, как «я не понимаю, я никогда этому не учился, я не эксперт», чтобы отмахнуться от людей и уклониться от вопросов. Они могут выглядеть вполне смиренными, однако это изобличает их серьезную проблему — неумение разбираться в вопросах, связанных с профессиональными знаниями при выполнении определенных задач. При этом они чувствуют себя беспомощными и выглядят крайне неловко и обескураженно. Что же они тогда делают? Они могут лишь собрать несколько отрывков из Божьих слов, чтобы беседовать о них на собраниях, говорить о некоторых доктринах и увещевать людей. Лидеры, у которых есть хоть толика доброты, могут проявлять заботу о людях и время от времени спрашивать их: «Сталкивались ли вы в последнее время с какими-либо трудностями в своей жизни? Достаточно ли у вас одежды? Может быть, среди вас те, кто плохо себя ведет?» Если все говорят, что у них нет таких проблем, то антихристы отвечают: «Ну тогда никаких проблем. Продолжайте выполнять свою работу, а у меня есть другие дела», — и поспешно уходят, боясь, что кто-то задаст им вопросы и попросит на них ответить. Тем самым они поставят себя в неловкое положение. Именно так работают лжелидеры — они не в состоянии решить ни одной реальной проблемы. Как же они могут эффективно выполнять работу церкви? В результате, накопившиеся нерешенные вопросы мешают работе церкви. Таковы основные характерные черты и проявления работы лжелидеров.

(Слово, том V. Обязанности лидеров и работников. Обязанности лидеров и работников (2))

По сути, лжелидеры неспособны выполнять существенную, критически важную церковную работу. Они просто занимаются какими-то простыми, общими делами; их деятельность не играет критической или решающей роли в работе церкви в целом и не приносит реальных результатов. Они беседуют в основном о банальных и заурядных темах, все их общение — это часто повторяемые слова и доктрины, невероятно пустые, общие и лишенные конкретики, которые содержат только то, что люди могут понять, прочитав что-то в буквальном смысле. Эти лжелидеры не способны разрешить реальные проблемы, с которыми сталкиваются в своей жизни-вхождении Божьи избранные; в частности, они еще менее способны устранить людские представления, фантазии и выявления развращенного характера. Тут главное в том, что лжелидеры просто не могут взять на себя жизненно важную работу, обустроенную Божьим домом, такую как евангельская работа, работа по производству фильмов или работа над текстами. В частности, когда речь идет о работе, требующей профессиональных знаний, лжелидеры, четко осознавая, что являются профанами в этих областях, тем не менее не изучают их, не занимаются исследованиями и тем более не способны задать другим конкретное направление или решить какие-либо проблемы, связанные с этой работой. Но они по-прежнему бесстыдно проводят собрания, бесконечно рассуждая о пустых теориях и произнося слова и доктрины. Лжелидеры отлично знают, что неспособны выполнять такую работу, но при этом притворяются экспертами, тешат себя тщеславием и постоянно используют грандиозные доктрины, чтобы отчитывать других. Они не в состоянии ответить ни на чьи вопросы, но при этом находят отговорки и предлоги, попрекая других и спрашивая, почему те не учатся профессии, не ищут истину и не могут решить проблемы самостоятельно. Будучи профанами в данных областях, эти лжелидеры не способны решить ни одной проблемы, но при этом надменно читают другим нотации. На первый взгляд кажется, что они очень заняты, что они умеют выполнять кучу дел и весьма способны, но на самом деле они — ничто. Лжелидеры явно не способны выполнять реальную работу, но при этом с энтузиазмом берутся за нее и постоянно произносят на собраниях одни и те же банальности, повторяя их снова и снова, будучи не в состоянии решить ни одной реальной проблемы. Людям это очень надоедает, и они не могут почерпнуть для себя никаких назидательных слов. Такая работа ужасно неэффективна и не приносит никаких результатов. Вот как действуют лжелидеры, и из-за этого работа церкви задерживается. Однако лжелидеры по-прежнему считают, что выполняют большую работу и очень способны, в то время как на самом деле они не справились ни с одним аспектом церковной работы. Они не знают ни того, соответствуют ли стандартам подотчетные им лидеры и работники, ни того, справляются ли со своей работой лидеры и кураторы различных групп; их не волнуют и не интересуют проблемы, которые могут возникать у братьев и сестер при выполнении ими своего долга. Одним словом, лжелидеры не могут решить ни одной проблемы в своей работе, но при этом остаются энергичными и занятыми. С точки зрения окружающих, лжелидеры способны переносить трудности, готовы идти на жертвы и проводят каждый день в деловой суете. Когда приходит время есть, их нужно звать к столу, а спать они ложатся очень поздно. Однако результаты их работы совсем не хороши. Если не присматриваться, то на первый взгляд может показаться, что все элементы работы выполняются, и все заняты исполнением своего долга, но если понаблюдать внимательно, дотошно и добросовестно проверить работу, то раскроется истинное положение вещей. Каждый элемент работы, за который они отвечают, — это полная неразбериха, в которой нет ни структуры, ни порядка, а есть сплошные проблемы, а то и дыры. Эти проблемы возникают из-за того, что лжелидеры не понимают истин-принципов и действуют, исходя из своих представлений, фантазий и на основе энтузиазма. Лжелидеры никогда не беседуют об истинах-принципах и не ищут истину для решения проблем. Они явно лишены духовного понимания и не способны выполнять лидерскую работу, а могут только произносить слова и доктрины, совершенно не понимая истины. Тем не менее, они делают вид, что знают то, чего на самом деле не знают, и пытаются выдать себя за экспертов. Работа, которую они выполняют, — это всего лишь формальное выполнение неких действий. Когда возникает проблема, они слепо применяют к ней предписания. Они просто суетятся вслепую, не добиваясь никаких реальных результатов. Поскольку эти лжелидеры не понимают истин-принципов, а просто сыплют словами и доктринами и советуют другим следовать предписаниям, прогресс в каждом элементе церковной работы замедляется, и никакие явные результаты не достигаются. То, что лжелидер действует уже на протяжении некоторого времени, наиболее очевидно проявляется в том, что большинство людей не в состоянии понять истину, они не умеют различать проявляющуюся в ком-то развращенность или возникающие представления и уж точно не понимают истин-принципов, которых следует придерживаться при исполнении своего долга. Независимо от того, исполняют они свой долг или нет, все они работают медленно, несдержанно, недисциплинированно и беспорядочно, словно кучка рассыпанного песка. Большинство из них, вероятно, может произнести несколько слов и доктрин, но, исполняя свой долг, они лишь соблюдают предписания; они не умеют искать истину, чтобы решать проблемы. Если лжелидеры сами не знают, как искать истину для решения проблем, то как же они могут вести к этому других? Что бы ни случилось с другими людьми, лжелидеры способны лишь увещевать их, говоря: «Мы должны быть внимательны к намерениям Бога!», «Мы должны быть преданными в исполнении своего долга!», «Когда с нами что-то случается, мы должны уметь молиться и обязаны искать истины-принципы!» Лжелидеры часто выкрикивают такие лозунги и доктрины, но никаких результатов это не приносит. Услышав их, люди по-прежнему не понимают, что такое истины-принципы, и не имеют пути для практики. На первый взгляд, люди молятся, когда с ними что-то случается, и хотят быть преданными, исполняя свой долг, но им не хватает понимания того, что нужно делать, чтобы быть преданным, как нужно молиться, чтобы понять намерения Бога, и как искать, когда сталкиваешься с проблемой, чтобы добиться понимания истин-принципов. Когда люди спрашивают лжелидеров, те говорят: «Когда с тобой что-то случается, больше читай Божьи слова, больше молись и больше беседуй об истине». Люди спрашивают их: «Какие принципы затрагивает эта работа?», — а они отвечают: «В Божьих словах ничего не говорится о вопросах профессиональной деятельности, и я тоже не понимаю этой области работы. Если хотите понять, проведите собственное исследование — не спрашивайте меня. Я веду вас к пониманию истины, а не к тому, что касается профессиональной деятельности». Лжелидеры используют подобные слова, чтобы уклониться от вопросов. И вот результат: хотя в большинстве своем люди горят желанием исполнять свой долг, они не знают, как им действовать, основываясь на истинах-принципах, равно как и не знают, как придерживаться этих принципов при исполнении своего долга. Если посмотреть на результаты каждого элемента работы, за который отвечает лжелидер, то окажется, что в большинстве своем люди полагаются на свои знания, эрудицию и дары, выполняя свою работу, и они невежественны, когда речь заходит о том, каковы конкретные требования Бога, каковы принципы исполнения долга, как действовать, чтобы достичь результата свидетельства о Боге, и как эффективнее распространять Евангелие, чтобы все жаждущие Божьего явления услышали Его голос, исследовали истинный путь и как можно скорее вернулись к Богу. Почему они невежественны в этих вопросах? Это напрямую связано с неспособностью лжелидеров выполнять реальную работу. Главная причина в том, что лжелидеры сами не знают, что такое истины-принципы и какие принципы должны понимать и соблюдать люди. Лжелидеры действуют без принципов и никогда не ведут людей к поиску принципов практики и путей в исполнении их долга. Обнаружив проблему, лжелидер не может решить ее самостоятельно, но и не беседует о ней и не ищет с другими. Это приводит к тому, что задачи по каждому элементу работы часто приходится переделывать, что является пустой тратой не только финансовых и материальных ресурсов, но и энергии и времени людей. Такие последствия напрямую связаны с очень низким уровнем лжелидеров и с их безответственностью. Хотя нельзя сказать, что лжелидеры сознательно творят зло и причиняют помехи, можно утверждать, что в своей работе они совсем не ищут истин-принципов и всегда действуют по собственной воле. В этом нет сомнений. Лжелидеры не понимают истин-принципов и не способны внятно беседовать о них с другими; вместо этого они просто предоставляют людям свободу действий, чтобы те поступали так, как им заблагорассудится. А это невольно приводит к тому, что некоторые из них, кто отвечает за определенную работу, действуют произвольно и своевольно, поступая как им хочется, и делая все, что им нравится. В результате не только не достигаются реальные результаты, но и работа в церкви оказывается в полном беспорядке. Когда лжелидера отстраняют, он не только не размышляет и не познает себя, но и занимается софистикой, и начинает оправдываться, выдвигать аргументы в свою защиту, ни в малейшей степени не принимает истину и даже не намерен раскаиваться. Более того, он может попросить, чтобы Божий дом дал ему еще один шанс, утверждая, что он определенно может хорошо выполнить работу. Верите ли вы ему? Такой человек совершенно не познает себя и не принимает истину. Сможет ли он в таком случае измениться? Он не владеет истиной-реальностью, так сможет ли он хорошо работать? Возможно ли это? Он не справился с работой в этот раз — сможет ли он выполнить ее хорошо, если дать ему еще один шанс? Это невозможно. Можно с уверенностью сказать, что у лжелидеров нет способности к работе; иногда они могут много батрачить и быть очень занятыми, но эта занятость слепая и не приносит плодов. Это достаточно ясно показывает, что у лжелидеров очень низкий уровень, что они совсем не понимают истину и не способны выполнять реальную работу. Из-за этого в работе возникает множество проблем, но лжелидеры не могут решить их путем бесед об истине, а просто используют несколько пустых доктрин, чтобы увещевать людей соблюдать предписания, и, как следствие, вносят беспорядок в работу и оставляют ее в запустении. Именно так действуют лжелидеры, и именно к таким последствиям это приводит. Всем лидерам и работникам следует принять это как предупреждение.

(Слово, том V. Обязанности лидеров и работников. Обязанности лидеров и работников (3))

Главная особенность работы ложных лидеров состоит в бесконечной болтовне о доктринах и бездумном повторении лозунгов. После раздачи указаний они просто умывают руки. Они не задают вопросов о дальнейшем ходе работы. Их не интересует, возникли ли какие-либо проблемы, отклонения или трудности. Они считают работу законченной, как только передают ее другим. На самом деле, если ты лидер, то, организовав работу, ты должен следить за ходом ее выполнения. Даже если ты не знаком с этой сферой деятельности и ничего о ней не знаешь — ты можешь найти способ делать свою работу. Ты можешь найти кого-нибудь, кто действительно в этом разбирается, кто понимает данную профессию, чтобы он провел проверку и мог что-то предложить. Из его предложений ты сможешь вынести соответствующие принципы, и таким образом следить за ходом выполнения работы. Независимо от того, знаком ли ты с данной профессией, и понимаешь ли ты ее, самое меньшее, что ты можешь сделать, это руководить этой работой, следить за ее выполнением, постоянно интересоваться и задавать вопросы о том, как она протекает. Ты должен разбираться в этих вопросах: это твоя ответственность и часть твоей работы. Не следить за работой, не делать больше ничего после того, как она была поручена, полностью сняв с себя любую ответственность — именно так поступают лжелидеры. Не следить за ходом выполнения работы и не направлять ее, не интересоваться возникающими проблемами и не решать их, не понимать ход или эффективность работы — все это тоже проявления лжелидеров.

Поскольку лжелидеры не узнают о ходе выполнения работы и поскольку они неспособны быстро определить, и тем более решить возникшую проблему, это часто приводит к неоднократным задержкам. На некоторых участках работы непосредственные исполнители часто впадают в уныние и занимают позицию пассивности и выжидания, если они не понимают принципов, и если нет того, кто был бы ответственным за эту работу и мог бы руководить ею. Это серьезно влияет на ход работы. Если бы лидеры изначально выполняли свои обязанности — если бы они руководили работой, продвигали ее вперед, контролировали ее и искали специалистов в требуемой сфере для руководства работой, то работа выполнялась бы быстрее, а не страдала от постоянных задержек. Таким образом, лидерам жизненно важно понимать и улавливать текущую ситуацию в работе. Конечно, для лидеров крайне важно понимать и разбираться в том, как продвигается работа, поскольку прогресс работы связан с ее эффективностью и результатами, которых предполагается достичь. Если лидеры и работники не имеют представления о прогрессе работы церкви, не следят за ходом работы и не контролируют ее, то работа церкви будет идти медленно. Это связано с тем, что большинство людей, исполняющих свой долг, весьма подлые, не ощущают своего бремени, а также часто негативны, пассивны и небрежны. Если нет никого, кто бы с чувством бремени и способностью к работе конкретно брал на себя ответственность за работу, своевременно узнавал о ходе ее выполнения, направлял, контролировал, дисциплинировал и подрезал кадры, выполняющие обязанности, то, естественно, эффективность работы будет очень низкой, а результаты — неудовлетворительными. Если лидеры и работники не могут даже четко увидеть это, они глупы и слепы. Поэтому лидеры и работники должны оперативно изучать, отслеживать и понимать ход выполнения работы, а также выяснять, какие проблемы, связанные с исполнением обязанностей, требуют решения, и определять, какие проблемы необходимо решить, чтобы добиться лучших результатов. Все это чрезвычайно важно. Человек, выступающий в роли лидера, должен четко все это понимать. Чтобы хорошо исполнять свои обязанности, не следует уподобляться лжелидерам, которые выполняют работу поверхностно, при этом думая, что хорошо исполнили свой долг. Лжелидеры небрежны и неаккуратны в работе, у них нет чувства ответственности, они не решают возникающие проблемы, и что бы они ни делали, они только скользят по верхам и небрежно подходят к делу; они лишь произносят высокие слова, сыплют доктринами и пустыми словами, а к работе относятся формально. В целом, лжелидеры работают именно так. Хотя по сравнению с антихристами лжелидеры не делают ничего открыто злого и не совершают умышленно зла, но если вы посмотрите на эффективность их работы, то будет справедливо охарактеризовать их как небрежных людей, которые не несут бремени, не чувствуют ответственности и не преданы своей работе.

(Слово, том V. Обязанности лидеров и работников. Обязанности лидеров и работников (4))

Лжелидер никогда не спрашивает, как обстоят дела у тех или иных кураторов групп, и не следит за этим. Он также не интересуется жизнью-вхождением кураторов различных групп и персонала, отвечающего за разные важные дела, не отслеживает ее и не имеет о ней никакого представления. К тому же ему все равно, как эти кураторы относятся к церковной работе и своему долгу, к вере в Бога, к истине и к Самому Богу. Лжелидер не знает, преобразились ли эти люди в какой-либо мере и выросли ли они, равно как и не знает о различных проблемах, которые могут существовать в их работе; в частности, он не осведомлен о том, как ошибки и отклонения, возникшие на разных этапах работы, повлияли на работу церкви и на жизнь-вхождение Божьих избранных и были ли эти ошибки и отклонения когда-либо исправлены. Лжелидеры совершенно несведущи во всех этих вопросах. Если они ничего не знают об этих конкретных обстоятельствах, то при возникновении проблем всегда становятся пассивными. Однако, выполняя свою работу, лжелидеры совсем не беспокоятся о таких деталях. Они считают, что, назначив различных кураторов и распределив задачи, они уже сделали свою работу — ее можно считать успешно выполненной, а если возникают другие проблемы, то их это не касается. Лжелидеры не контролируют различных кураторов групп, не направляют их, не отслеживают их работу и не выполняют свои обязанности в этих сферах, что приводит к полной неразберихе в работе церкви. Причина в том, что лидеры и работники уклоняются от своих обязанностей. Бог способен исследовать глубины человеческого сердца, люди же такой способности лишены. Поэтому во время работы люди должны быть более усердными и внимательными, регулярно посещать место работы, чтобы следить за ее выполнением, осуществлять контроль над ней и направлять ее, тем самым обеспечивая нормальный ход церковной работы. Очевидно, что лжелидеры в своей работе совершенно безответственны: они никогда не контролируют, не отслеживают и не направляют ход выполнения различных задач. В результате некоторые кураторы не знают, как решать различные вопросы, возникающие в ходе работы, и остаются в роли кураторов, несмотря на их явную некомпетентность в выполнении этой работы. В итоге работа постоянно откладывается, и они приводят ее в полный беспорядок. Это следствие того, что лжелидеры не интересуются ситуацией, в которой находятся кураторы, не контролируют и не отслеживают ее. Такой результат полностью обусловлен тем, что лжелидеры уклоняются от обязанности. Поскольку лжелидеры не проверяют работу, не следят за ее ходом, не интересуются ею и не способны своевременно разобраться в ситуации, они остаются в неведении относительно того, выполняют ли кураторы реальную работу, как она продвигается и принесла ли реальные результаты. На вопрос о том, чем заняты кураторы или какие конкретные задачи они решают, лжелидер отвечает: «Не знаю, но они присутствуют на всех собраниях, и каждый раз, когда я общаюсь с ними по поводу работы, они не упоминают о каких-либо проблемах или трудностях». Лжелидер считает, что если кураторы не бросают свою работу и всегда оказываются рядом, когда он их ищет, значит, с ними нет никаких проблем. Вот как работают лжелидеры. Разве не является это проявлением «ложности»? Разве не является это неисполнением своих обязанностей? Это серьезное уклонение от обязанности!

(Слово, том V. Обязанности лидеров и работников. Обязанности лидеров и работников (3))

В рамках работы, за которую отвечают лжелидеры, часто встречаются люди, которые действительно стремятся к истине и соответствуют критериям для продвижения и взращивания, но их оставляют в стороне. Некоторые из них проповедуют Евангелие, а другим поручено принимать гостей. При этом все они имеют уровень, понимают некоторые истины и достойны того, чтобы их взращивали на роль лидеров и работников, — просто они не любят выставлять себя напоказ и быть в центре внимания. Тем не менее, лжелидеры совершенно не замечают этих людей. Они не взаимодействуют с ними, не интересуются ими и никогда не взращивают талантливых людей для Божьего дома. Они сосредоточены только на том, чтобы ради удовлетворения своих собственных себялюбивых желаний заманивать тех, кто к ним подлизывается. В итоге люди, искренне стремящиеся к истине, не получают продвижения и взращивания, а продвигаются те, кто любит быть в центре внимания, кто четко выражает свои мысли, кто умеет подлизываться к людям, кто любит славу, выгоду и статус; на важные должности назначают даже тех, кто был чиновником, руководителем компании или изучал корпоративное управление в обществе. Неважно, являются эти люди истинно верующими или нет, стремятся они к истине или нет, — в любом случае именно таких людей продвигают и используют в рамках той работы, за которую отвечают лжелидеры. Разве подобное использование людей соответствует принципам? Не продвигают ли лжелидеры только таких людей, которые в точности отображают неверующее общество? В период работы лжелидеров не продвигают и не взращивают тех, кто действительно умеет добиваться результата в исполнении своего долга, кто обладает чувством справедливости, кто любит истину и позитивное — таким людям трудно получить возможность обучаться. Вместо них на важные должности назначают тех, кто хорошо владеет языком, любит выставлять себя напоказ и умеет подлизываться к людям, а также тех, кто любит славу, выгоду и статус. Эти люди кажутся довольно умными, но на самом деле у них нет способности к пониманию, очень низкий уровень и низкая человечность, они не несут никакого реального бремени при исполнении своего долга и совершенно не достойны того, чтобы их взращивали. Однако именно они занимают должности лидеров и работников в церкви. В результате большая часть церковной работы начинается с опозданием или продвигается медленно, а осуществление обустройств работы Божьего дома занимают слишком много времени. Вот к каким эффектам и последствиям для работы церкви приводит ненадлежащее использование людей лжелидерами.

Большинство лжелидеров имеют низкий уровень. Несмотря на свое кажущееся красноречие, они совершенно не способны постичь истину — вплоть до отсутствия духовного понимания. Они слепы глазами и умом, не могут разобраться ни в одном вопросе и совершенно не понимают истины, что само по себе является роковой проблемой. У них есть еще одна, даже более серьезная проблема: поняв и усвоив несколько слов и доктрин и научившись выкрикивать лозунги, они считают, что уже обладают истиной-реальностью. Так что, какой бы работой они ни занимались и кого бы ни выбирали для использования, они не ищут истины-принципы, не беседуют с другими и тем более не соблюдают обустройства работы и принципы Божьего дома. Они настолько уверены в себе, что всегда считают свои идеи правильными и делают все, что вздумается. В результате, столкнувшись с трудностями или чрезвычайными обстоятельствами, они впадают в растерянность. Более того, они зачастую ошибочно полагают, что, поскольку они уже много лет работают в Божьем доме и имеют достаточный опыт служения в качестве лидера, то им известно, как наладить церковную работу, чтобы она функционировала и развивалась. Кажется, что они все это понимают, но на самом деле они совершенно не умеют выполнять какую бы то ни было работу. Они выполняют церковную работу по своему усмотрению, следуя своим представлениям и фантазиям, своему опыту и привычкам, своим правилам. Это приводит к беспорядку и хаосу в различных сферах церковной работы и не позволяет добиваться реальных результатов. Если в группе есть несколько человек, которые понимают истину и немного умеют делать реальную работу, то эти люди могут обеспечить нормальную работу этой группы. Однако это не имеет никакого отношения к их лжелидеру. Работа может быть сделана как следует, только если в группе есть несколько хороших людей, способных выполнять реальную работу и следить за ее ходом; это не означает, что их лжелидер выполняет реальную работу. Ни одну работу нельзя сделать без участия нескольких таких хороших людей. Лжелидеры попросту не способны делать свою работу и не выполняют абсолютно никакой функции. Почему лжелидеры могут вносить разлад в работу церкви? Первая причина заключается в том, что лжелидеры не понимают истины, не могут беседовать об истине, чтобы разрешать проблемы, и не ищут, как их разрешить; в итоге проблемы накапливаются, и работа церкви останавливается. Вторая причина заключается в том, что лжелидеры слепы и не способны выявлять талантливых людей. Они не умеют должным образом корректировать состав персонала кураторов групп, в результате чего на некоторых работах не оказывается подходящего руководства, и работа заходит в тупик. Третья причина заключается в том, что лжелидеры действуют примерно как чиновники. Они не контролируют и не направляют работу, а если в ней есть слабое звено, то не принимают активного участия и не дают указаний по специфике работы. Вот, например, на определенном пункте работы задействовано несколько новообращенных, которые не имеют серьезного основания, не понимают истину, слабо разбираются в этой области работы и еще толком не постигли принципы работы. Поскольку лжелидер слеп, то он не замечает этих проблем. Он считает, что раз кто-то занят работой, то все в порядке; неважно, хорошо она исполняется или плохо. Он не знает, что везде, где в церковной работе есть слабое звено, он должен отслеживать ситуацию, проверять и давать указания, что он должен лично участвовать в решении проблем и поддерживать тех, кто выполняет свой долг, пока те не поймут истину, не начнут действовать согласно принципам и не встанут на правильный путь. Только на этом этапе ему уже не нужно будет так сильно беспокоиться. Лжелидеры так не работают. Увидев, что кто-то готов выполнять работу, они утрачивают к ней интерес. Они не задают никаких вопросов, независимо от того, как идет работа. Если в работе есть слабое звено или у куратора низкий уровень, лжелидеры не дают личных указаний по работе и не участвуют в ней сами. А когда куратор справляется с работой, лжелидеры еще реже лично проверяют ситуацию или дают указания. Они относятся к этому спокойно, и даже если кто-то сообщает о проблеме, они не спрашивают о ней: по их мнению, в этом нет необходимости. Лжелидеры не осуществляют никакой конкретной работы. В целом, лжелидеры — это выродки, которые не делают ни крупицы реальной работы. Они считают, что если кто-то руководит работой и все готовы взяться за нее, то и дело с концом. Они думают, что от них требуется лишь время от времени проводить собрания и задавать вопросы, если возникает какая-то проблема. Работая таким образом, лжелидеры считают, что хорошо справляются со своими обязанностями, и вполне довольны собой. Они думают: «Ни в одном из пунктов работы нет проблем. Персонал полностью подобран, и есть непосредственные руководители. Я так хорошо справляюсь с работой, у меня такой талант!» Разве это не бесстыдство? Они настолько слепы глазами и умом, что не видят задач, требующих решения, и не обнаруживают проблем. В некоторых местах работа останавливается, а они, довольные, думают: «Братья и сестры все молоды, это новая кровь. Они исполняют долг что твои динамо-машины; они обязательно сделают эту работу как следует». На самом деле эти молодые люди — новички, не имеющие никакого понимания профессиональных навыков. Им приходится учиться на ходу. Можно с полным правом сказать, что они пока не умеют выполнять никакой работы: некоторые, возможно, кое-что понимают, но они не специалисты, не улавливают принципов, а когда они выполняют задание, его приходится исправлять или даже многократно переделывать. Есть и молодые люди, которые не прошли обучение и не пережили подрезку. Они крайне нерасторопны, ленивы и жадны до комфорта; они не принимают даже крупицы истины, а стоит им немного пострадать, как они начинают беспрестанно сетовать. Большинство из них — небрежные выродки, жаждущие комфорта. С такими молодыми людьми обязательно нужно часто беседовать об истине и тем более их нужно подрезать. За этими молодыми людьми должен кто-то присматривать и наблюдать. Рядом должен быть лидер или работник, который будет нести личную ответственность за их работу и обеспечивать личный контроль и руководство. Только тогда их работа принесет хоть какие-то плоды. Если же лидер или работник уйдет с рабочего места и не будет следить за работой или спрашивать о ней, эти люди разбредутся в разные стороны, и выполнение ими своего долга не принесет вообще никаких плодов. Однако лжелидеры не понимают этого. Они считают всех братьями и сестрами, послушными и покорными, поэтому вполне доверяют им, поручают им работу, а потом перестают обращать на них внимание — вот лучшее доказательство того, что лжелидеры слепы глазами и умом. Лжелидеры совсем не понимают истины, не могут ясно видеть ситуацию, не способны вскрыть какие-либо проблемы — и при этом считают, что у них все в порядке. О чем они думают целыми днями? Они думают о том, как бы стать похожим на чиновника и наслаждаться преимуществами статуса. Лжелидеры, как и легкомысленные люди, не обращают ни малейшего внимания на Божьи намерения. Они не делают никакой реальной работы, но ждут, что Божий дом похвалит их и начнет продвигать. Поистине, они не знают стыда!

(Слово, том V. Обязанности лидеров и работников. Обязанности лидеров и работников (5))

Способны ли лжелидеры ясно видеть и понимать принципы и стандарты, которых требуют обустройства работы? (Нет.) Почему? Они неспособны ясно увидеть, в чем заключаются принципы этой работы, и не умеют ее проверять. Когда в процессе конкретной реализации работы возникают особые ситуации, они не знают, как их разрешить. Когда братья и сестры спрашивают их, что делать в такой ситуации, они приходят в замешательство: «В обустройствах работы об этом ничего не сказано, откуда мне знать, что с этим делать?» Если ты этого не знаешь, то как ты можешь реализовать эту работу? Ты сам этого не знаешь, но все равно просишь других ее реализовывать — разве это реалистично? Разве это разумно? Реализуя обустройства работы, лжелидеры и лжеработники, во-первых, не имеют ни малейшего понятия о шагах и планах по их реализации. Во-вторых, при возникновении проблем они не могут провести проверку в соответствии с предусмотренными обустройствами работы принципами. Поэтому, когда в процессе реализации обустройств работы возникают бесчисленные проблемы самого разного рода, они оказываются совершенно неспособными их решить. Поскольку на ранних этапах лжелидеры не могут выявить или предвидеть проблемы и не могут заранее о них побеседовать, а на поздних этапах, когда проблемы возникают, они не могут их решить, а лишь впустую проповедуют доктрины и без всякой гибкости применяют предписания, проблемы повторяются и сохраняются, от чего реализация некоторых работ задерживается, а другие не реализуются в достаточной степени. Например, если речь идет об обустройствах работы Божьего дома, касающихся вычищения и отлучения людей, то, выполняя эту работу, лжелидеры вычищают только очевидно злых людей, антихристов и злых духов, которые становятся причиной помех и нарушений, а также маловеров, которых все братья и сестры находят отвратительными и мерзкими. Однако остаются еще и другие, кого тоже следует вычистить, все эти скрытые, коварные, хитрые злые люди и антихристы. Братья и сестры не могут их ясно разглядеть, так же, как и лжелидеры. На самом деле, согласно обустройствам работы Божьего дома, эти люди уже дошли до той точки, когда их следует вычистить. Однако, будучи неспособны ясно их разглядеть, лжелидеры продолжают считать этих людей хорошими и даже продвигают, взращивают и используют их для важной работы, позволяя им обладать властью и занимать в церкви важные рабочие должности. Могут ли в таком случае быть реализованы обустройства работы Божьего дома, касающиеся вычищения и отлучения людей? Могут ли быть полностью решены различные проблемы? Может ли нормально идти работа по распространению Евангелия? Очевидно, что обустройства работы Божьего дома не могут быть полностью реализованы, и многие важные дела не могут быть выполнены хорошо. Поскольку люди, которых используют лжелидеры, не обладают никакой истиной-реальностью и даже могут совершать злые поступки, это мешает хорошо выполнять различные элементы церковной работы. Лжелидеры используют этих злых людей, позволяя им исполнять важный долг и заниматься важной работой в церкви, и даже позволяют этим злым людям распоряжаться приношениями. Будет ли это препятствовать и мешать работе церкви? Причинит ли это ущерб принадлежащим Богу приношениям? (Да.) Это очень серьезные последствия. Поскольку лжелидеры не могут ясно разглядеть этих людей, не способны их контролировать и позволяют этим злым людям браться за важные дела, работа полностью срывается. Исполняя свой долг, эти злые люди всегда действуют небрежно, обманывают вышестоящих и что-то утаивают от своих подчиненных, и не делают никакой реальной работы; они действуют со своевольным безрассудством, вводят людей в заблуждение и совершают всевозможные злодеяния. Однако лжелидеры не могут ясно их разглядеть, и к тому времени, когда они замечают проблемы, уже происходит большая катастрофа. Например, в пастырском округе Хэнань некоторые злые люди, ставшие лидерами, использовали различные подлые средства, чтобы украсть принадлежащие Богу приношения; они украли огромные суммы, и эти деньги так и не удалось вернуть. Связано ли это с тем, что лидеры и работники выбирали и использовали не тех людей? (Да.) Согласно обустройствам работы, если кто-то неспособен ясно разглядеть выбранных людей, можно сначала поручить им какую-то простую работу, а затем проследить за их работой и понаблюдать за ними в течение определенного времени. Людям, которых не удается ясно разглядеть, ни в коем случае нельзя поручать никакой важной работы, особенно связанной с риском. Только после длительного наблюдения за ними, ясно разглядев их сущность, можно принимать решения о том, как с ними поступать и обращаться. Лжелидеры не работают в соответствии с обустройствами работы и не могут овладеть принципами; более того, они не способны ясно разглядеть людей и используют не тех людей. Это приводит к ущербу как для церковной работы, так и для принадлежащих Богу приношений. Вот какие несчастья вызывают лжелидеры.

(Слово, том V. Обязанности лидеров и работников. Обязанности лидеров и работников (10))

Лжелидеры часто притворяются духовными, говоря всякие небылицы, чтобы ввести людей в заблуждение и сбить их с толку. Хотя на первый взгляд эти их ошибочные высказывания могут показаться беспроблемными, они оказывают пагубное влияние на жизнь-вхождение людей, мешая им, вводя их в заблуждение и препятствуя им идти путем стремления к истине. Из-за этих псевдодуховных слов у некоторых людей возникают сомнения и сопротивление по отношению к Божьим словам, порождаются представления и даже заблуждения насчет Бога, так что люди начинают настороженно относиться к Нему, а затем удаляются от Него. Именно такое влияние оказывают на людей псевдодуховные изречения лжелидеров. Когда члены церкви находятся под влиянием лжелидера, который вводит их в заблуждение, эта церковь становится религией, подобной христианству или католицизму, где люди просто соблюдают человеческие изречения и учения. Все они поклоняются учению Павла, доходя до того, что используют его слова взамен слов Господа Иисуса вместо того, чтобы следовать Божьим путем. В результате все они становятся лицемерными фарисеями и антихристами. Поэтому Бог проклинает и осуждает их. Как и Павел, лжелидеры сами себя превозносят и свидетельствуют о себе, вводят людей в заблуждение и мешают им. Они сбивают людей с пути и втягивают в религиозные ритуалы, и те начинают верить в Бога точно так же, как религиозные люди, что задерживает их вхождение на правильный путь в своей вере в Бога. Лжелидеры постоянно вводят людей в заблуждение и мешают им, а те в свою очередь порождают множество псевдодуховных теорий и высказываний. Эти теории, изречения и практики диаметрально противоположны истине и не имеют с ней ничего общего. Лжелидеры вводят людей в заблуждение и сбивают с толку, а те воспринимают все это как положительные вещи, как истину. Они ошибочно считают эти вещи истиной и думают, что если они верят в них сердцем и могут красноречиво говорить о них, а также если эти вещи пользуются всеобщим одобрением, то они обрели истину. Будучи введены в заблуждение этими мыслями и взглядами, люди не только не способны понимать истину, но и не могут практиковать или переживать на опыте Божьи слова, не говоря уже о том, чтобы входить в истину-реальность. Наоборот — они все больше удаляются от Божьих слов, и еще больше — от вхождения в истину-реальность. С виду в словах лжелидеров и в лозунгах, которые они выкрикивают, нет ничего плохого, — все они верны. Почему же тогда они совершенно ничего не достигают? Потому, что у лжелидеров попросту слишком поверхностное понимание и восприятие. Все это — доктринальная ерунда, никак не связанная с истиной-реальностью в Божьих словах, с Божьими требованиями или с Его намерениями. Факт в том, что все доктрины, которые проповедуют лжелидеры, очень далеки от истины-реальности — если сказать точнее, они не имеют ничего общего с истиной и ничего общего с Божьими словами. Так с чем же тогда связано то, что лжелидеры часто сыплют этими словами и доктринами? Почему они никогда не бывают способны войти в истину-реальность? Это напрямую связано с тем, какой у лжелидеров уровень. Абсолютно очевидно, что уровень у лжелидеров низкий, и они лишены способности понимать истину. Сколько бы лет они ни верили в Бога, истины они не поймут и не будут иметь жизни-вхождения, и можно также сказать, что сколько бы лет они ни верили в Бога, войти в истину-реальность им будет нелегко. Если лжелидера не отстраняют, а позволяют ему остаться в своей должности, что за последствия это за собою влечет? Своим лидерством он втянет еще больше людей в религиозные ритуалы и предписания, в слова и доктрины и в размытые представления и фантазии. В отличие от антихристов, лжелидеры не ведут людей к самим себе или к сатане, но если они не могут вести Божьих избранных в истину-реальность Его слов, то смогут ли Божьи избранные достичь Его спасения? Смогут ли они быть усовершенствованы Богом? Нет, конечно же. Если Божьи избранные не могут войти в истину-реальность, то разве не живут они по-прежнему под властью сатаны? Разве не являются они по-прежнему дегенератами, находящимися под властью сатаны? Разве не значит это, что в руках лжелидеров их ждет погибель? Вот почему последствия деятельности лжелидеров и антихристов, по сути, одинаковы. Ни те, ни другие не могут сделать так, чтобы Божьи избранные понимали истину, входили в реальность и достигали спасения. И те, и другие вредят Божьим избранным и губят их. Последствия здесь в точности одни и те же.

(Слово, том V. Обязанности лидеров и работников. Обязанности лидеров и работников (2))