Пункт третий. В беседах доносить до людей истины-принципы, понимание которых необходимо для надлежащего исполнения того или иного долга (часть II)

На последнем собрании мы провели дополнительную беседу о второй обязанности лидеров и работников, обсудив трудности жизни-вхождения и разоблачив некоторые практики и проявления лжелидеров. Затем мы обсудили ряд случаев, касающихся третьей обязанности лидеров и работников, — в беседах доносить до людей истины-принципы, понимание которых необходимо для надлежащего исполнения того или иного долга, — и через взгляды, практики и проявления лжелидеров в этих случаях мы разоблачили и проанализировали, в чем именно проявляется их «ложность», — иначе говоря, в чем проявляется то, что лжелидеры не справляются со своими обязанностями лидера. Перечислите эти случаи, пожалуйста. (Один из них касался печатания книг с Божьими словами. Тот лжелидер не выполнял конкретной работы, а просто пустословил о доктринах. Кроме того, он не беседовал конкретно об истинах-принципах и не выполнял ни малейшей реальной работы.) В этом случае лжелидер не выполнил реальной работы, не справился со своими обязанностями лидера и работника, а также не провел четкой беседы о профессиональных требованиях, конкретных принципах и моментах, на которые следовало обратить внимание при выполнении работы. Он просто прокричал пару лозунгов и сказал какие-то пустые слова, после чего посчитал, что хорошо поработал. Что еще мы обсуждали? (Инцидент с покупкой пуховика для Бога.) Какую проблему, связанную с лжелидерами, изобличил этот инцидент? (Он изобличил то, что лжелидеры не выполняют реальной работы и что они совершенно лишены человечности и разума.) Когда кто-то купил Мне одежду, те лидеры помогли проконтролировать этот процесс — разве этим должны заниматься лидеры и работники? (Нет.) Они выполняли работу, которую им не полагалось выполнять — в чем здесь проблема? (Они занимались не той работой, которой им было положено заниматься.) Это — одно из проявлений лжелидеров. Во-первых, оно разоблачило то, что лжелидеры не занимаются положенной им работой, а во-вторых — то, что у них нет разума и они делают только отвратительные вещи, лишенные разума и человечности. Вы лишь запомнили примеры, но не разобрались ни в проблемах, которые эти примеры должны проиллюстрировать, ни в сущности вопросов, для анализа которых они предназначены. Какие еще примеры лжелидеров, не занимающихся положенной им работой, Я приводил? (Пример кондитера, который продолжал готовить выпечку для Бога. Бог велел ему не делать этого, но лидеры и работники по-прежнему позволяли ему этим заниматься и даже сами пробовали выпечку.) Какие проблемы лжелидеров изобличил этот пример? (Что они не занимаются положенной им работой и не выполняют работу, которую должны делать, а упрямо делают то, что не должны.) В первую очередь этот пример изобличил то, что лжелидеры не занимаются положенной им работой и не способны усвоить суть и ключевые аспекты своей работы. Кроме того, у лжелидеров есть серьезная проблема. В чем она состоит? (Они не слушаются Божьих слов и не осуществляют работу в соответствии с Божьими требованиями.) Кто-нибудь еще хочет что-то добавить? (Они притворяются духовными и делают вид, будто проявляют заботу о Божьем бремени, но на самом деле просто бесчинствуют, совершая плохие поступки.) Это еще одна из их проблем. Кто-нибудь еще? (Перед тем как что-то сделать, они не пытаются понять Божьи требования; вместо этого они заменяют Божьи желания собственными фантазиями.) Это подпадает под категорию отсутствия у них разума. Кто-нибудь еще? (Позиция лжелидеров в случае, когда кто-то купил для Бога одежду, выявила отсутствие у них нормальной человечности.) Какой аспект нормальной человечности у них отсутствует? Они не воспитаны и не понимают правил поведения. Разве не так? (Так.) На самом деле все то, о чем вы упомянули, второстепенно; в чем же главная проблема? Став лидерами, эти люди хотят наслаждаться преимуществами своего статуса и особого отношения, жаждут комфорта. Например, им хочется съесть несколько пирожных, и когда они видят, что кто-то хорошо готовит, то думают о том, как бы попробовать что-нибудь из его блюд, чтобы удовлетворить свое пристрастие к еде. Тошно уже и от того, что они не занимаются тем, чем им положено, и не выполняют реальную работу, но вдобавок они еще и вожделеют комфорта и удовольствий чревоугодия. Под предлогом того, что они, дескать, пробуют еду и проверяют ее ради Бога, такие люди, наслаждаясь преимуществами своего статуса, удовлетворяют свои чревоугодные желания. Все это — проявления лжелидеров. Хотя по сравнению с характером-сущностью антихристов эти проявления нельзя назвать порочными или нечестивыми, одна только человечность лжелидеров вызывает у людей отвращение. Что касается их моральных качеств, то такие люди не обладают ни совестью, ни разумом; у них довольно низменная и гнусная человечность и низкое достоинство. Из этих примеров видно, что лжелидеры не могут выполнять реальную работу. Это факт.

Лжелидеры не могут доносить в беседах принципы осуществления работы

Сегодня мы продолжим изобличать различные проявления лжелидеров, исходя из обязанностей лидеров и работников. По сути, лжелидеры неспособны выполнять существенную, критически важную церковную работу. Они просто занимаются какими-то простыми, общими делами; их деятельность не играет критической или решающей роли в работе церкви в целом и не приносит реальных результатов. Они беседуют в основном о банальных и заурядных темах, все их общение — это часто повторяемые слова и доктрины, невероятно пустые, общие и лишенные конкретики, которые содержат только то, что люди могут понять, прочитав что-то в буквальном смысле. Эти лжелидеры не способны разрешить реальные проблемы, с которыми сталкиваются в своей жизни-вхождении Божьи избранные; в частности, они еще менее способны устранить людские представления, фантазии и выявления развращенного характера. Тут главное в том, что лжелидеры просто не могут взять на себя жизненно важную работу, обустроенную Божьим домом, такую как евангельская работа, работа по производству фильмов или работа над текстами. В частности, когда речь идет о работе, требующей профессиональных знаний, лжелидеры, четко осознавая, что являются профанами в этих областях, тем не менее не изучают их, не занимаются исследованиями и тем более не способны задать другим конкретное направление или решить какие-либо проблемы, связанные с этой работой. Но они по-прежнему бесстыдно проводят собрания, бесконечно рассуждая о пустых теориях и произнося слова и доктрины. Лжелидеры отлично знают, что неспособны выполнять такую работу, но при этом притворяются экспертами, тешат себя тщеславием и постоянно используют грандиозные доктрины, чтобы отчитывать других. Они не в состоянии ответить ни на чьи вопросы, но при этом находят отговорки и предлоги, попрекая других и спрашивая, почему те не учатся профессии, не ищут истину и не могут решить проблемы самостоятельно. Будучи профанами в данных областях, эти лжелидеры не способны решить ни одной проблемы, но при этом надменно читают другим нотации. На первый взгляд кажется, что они очень заняты, что они умеют выполнять кучу дел и весьма способны, но на самом деле они — ничто. Лжелидеры явно не способны выполнять реальную работу, но при этом с энтузиазмом берутся за нее и постоянно произносят на собраниях одни и те же банальности, повторяя их снова и снова, будучи не в состоянии решить ни одной реальной проблемы. Людям это очень надоедает, и они не могут почерпнуть для себя никаких назидательных слов. Такая работа ужасно неэффективна и не приносит никаких результатов. Вот как действуют лжелидеры, и из-за этого работа церкви задерживается. Однако лжелидеры по-прежнему считают, что выполняют большую работу и очень способны, в то время как на самом деле они не справились ни с одним аспектом церковной работы. Они не знают ни того, соответствуют ли стандартам подотчетные им лидеры и работники, ни того, справляются ли со своей работой лидеры и кураторы различных групп; их не волнуют и не интересуют проблемы, которые могут возникать у братьев и сестер при выполнении ими своего долга. Одним словом, лжелидеры не могут решить ни одной проблемы в своей работе, но при этом остаются энергичными и занятыми. С точки зрения окружающих, лжелидеры способны переносить трудности, готовы идти на жертвы и проводят каждый день в деловой суете. Когда приходит время есть, их нужно звать к столу, а спать они ложатся очень поздно. Однако результаты их работы совсем не хороши. Если не присматриваться, то на первый взгляд может показаться, что все элементы работы выполняются, и все заняты исполнением своего долга, но если понаблюдать внимательно, дотошно и добросовестно проверить работу, то раскроется истинное положение вещей. Каждый элемент работы, за который они отвечают, — это полная неразбериха, в которой нет ни структуры, ни порядка, а есть сплошные проблемы, а то и дыры. Эти проблемы возникают из-за того, что лжелидеры не понимают истин-принципов и действуют, исходя из своих представлений, фантазий и на основе энтузиазма. Лжелидеры никогда не беседуют об истинах-принципах и не ищут истину для решения проблем. Они явно лишены духовного понимания и не способны выполнять лидерскую работу, а могут только произносить слова и доктрины, совершенно не понимая истины. Тем не менее, они делают вид, что знают то, чего на самом деле не знают, и пытаются выдать себя за экспертов. Работа, которую они выполняют, — это всего лишь формальное выполнение неких действий. Когда возникает проблема, они слепо применяют к ней предписания. Они просто суетятся вслепую, не добиваясь никаких реальных результатов. Поскольку эти лжелидеры не понимают истин-принципов, а просто сыплют словами и доктринами и советуют другим следовать предписаниям, прогресс в каждом элементе церковной работы замедляется, и никакие явные результаты не достигаются. То, что лжелидер действует уже на протяжении некоторого времени, наиболее очевидно проявляется в том, что большинство людей не в состоянии понять истину, они не умеют различать проявляющуюся в ком-то развращенность или возникающие представления и уж точно не понимают истин-принципов, которых следует придерживаться при исполнении своего долга. Независимо от того, исполняют они свой долг или нет, все они работают медленно, несдержанно, недисциплинированно и беспорядочно, словно кучка рассыпанного песка. Большинство из них, вероятно, может произнести несколько слов и доктрин, но, исполняя свой долг, они лишь соблюдают предписания; они не умеют искать истину, чтобы решать проблемы. Если лжелидеры сами не знают, как искать истину для решения проблем, то как же они могут вести к этому других? Что бы ни случилось с другими людьми, лжелидеры способны лишь увещевать их, говоря: «Мы должны быть внимательны к намерениям Бога!», «Мы должны быть преданными в исполнении своего долга!», «Когда с нами что-то случается, мы должны уметь молиться и обязаны искать истины-принципы!» Лжелидеры часто выкрикивают такие лозунги и доктрины, но никаких результатов это не приносит. Услышав их, люди по-прежнему не понимают, что такое истины-принципы, и не имеют пути для практики. На первый взгляд, люди молятся, когда с ними что-то случается, и хотят быть преданными, исполняя свой долг, но им не хватает понимания того, что нужно делать, чтобы быть преданным, как нужно молиться, чтобы понять намерения Бога, и как искать, когда сталкиваешься с проблемой, чтобы добиться понимания истин-принципов. Когда люди спрашивают лжелидеров, те говорят: «Когда с тобой что-то случается, больше читай Божьи слова, больше молись и больше беседуй об истине». Люди спрашивают их: «Какие принципы затрагивает эта работа?», — а они отвечают: «В Божьих словах ничего не говорится о вопросах профессиональной деятельности, и я тоже не понимаю этой области работы. Если хотите понять, проведите собственное исследование — не спрашивайте меня. Я веду вас к пониманию истины, а не к тому, что касается профессиональной деятельности». Лжелидеры используют подобные слова, чтобы уклониться от вопросов. И вот результат: хотя в большинстве своем люди горят желанием исполнять свой долг, они не знают, как им действовать, основываясь на истинах-принципах, равно как и не знают, как придерживаться этих принципов при исполнении своего долга. Если посмотреть на результаты каждого элемента работы, за который отвечает лжелидер, то окажется, что в большинстве своем люди полагаются на свои знания, эрудицию и дары, выполняя свою работу, и они невежественны, когда речь заходит о том, каковы конкретные требования Бога, каковы принципы исполнения долга, как действовать, чтобы достичь результата свидетельства о Боге, и как эффективнее распространять Евангелие, чтобы все жаждущие Божьего явления услышали Его голос, исследовали истинный путь и как можно скорее вернулись к Богу. Почему они невежественны в этих вопросах? Это напрямую связано с неспособностью лжелидеров выполнять реальную работу. Главная причина в том, что лжелидеры сами не знают, что такое истины-принципы и какие принципы должны понимать и соблюдать люди. Лжелидеры действуют без принципов и никогда не ведут людей к поиску принципов практики и путей в исполнении их долга. Обнаружив проблему, лжелидер не может решить ее самостоятельно, но и не беседует о ней и не ищет с другими. Это приводит к тому, что задачи по каждому элементу работы часто приходится переделывать, что является пустой тратой не только финансовых и материальных ресурсов, но и энергии и времени людей. Такие последствия напрямую связаны с очень низким уровнем лжелидеров и с их безответственностью. Хотя нельзя сказать, что лжелидеры сознательно творят зло и причиняют помехи, можно утверждать, что в своей работе они совсем не ищут истин-принципов и всегда действуют по собственной воле. В этом нет сомнений. Лжелидеры не понимают истин-принципов и не способны внятно беседовать о них с другими; вместо этого они просто предоставляют людям свободу действий, чтобы те поступали так, как им заблагорассудится. А это невольно приводит к тому, что некоторые из них, кто отвечает за определенную работу, действуют произвольно и своевольно, поступая как им хочется, и делая все, что им нравится. В результате не только не достигаются реальные результаты, но и работа в церкви оказывается в полном беспорядке. Когда лжелидера отстраняют, он не только не размышляет и не познает себя, но и занимается софистикой, и начинает оправдываться, выдвигать аргументы в свою защиту, ни в малейшей степени не принимает истину и даже не намерен раскаиваться. Более того, он может попросить, чтобы Божий дом дал ему еще один шанс, утверждая, что он определенно может хорошо выполнить работу. Верите ли вы ему? Такой человек совершенно не познает себя и не принимает истину. Сможет ли он в таком случае измениться? Он не владеет истиной-реальностью, так сможет ли он хорошо работать? Возможно ли это? Он не справился с работой в этот раз — сможет ли он выполнить ее хорошо, если дать ему еще один шанс? Это невозможно. Можно с уверенностью сказать, что у лжелидеров нет способности к работе; иногда они могут много батрачить и быть очень занятыми, но эта занятость слепая и не приносит плодов. Это достаточно ясно показывает, что у лжелидеров очень низкий уровень, что они совсем не понимают истину и не способны выполнять реальную работу. Из-за этого в работе возникает множество проблем, но лжелидеры не могут решить их путем бесед об истине, а просто используют несколько пустых доктрин, чтобы увещевать людей соблюдать предписания, и, как следствие, вносят беспорядок в работу и оставляют ее в запустении. Именно так действуют лжелидеры, и именно к таким последствиям это приводит. Всем лидерам и работникам следует принять это как предупреждение.

Различные неудовлетворительные моменты, возникающие в церкви, напрямую связаны с лжелидерами — это неизбежная проблема. У этих лжелидеров нет способности к пониманию истины, но они думают, будто все понимают и знают, а затем действуют на основании своих собственных фантазий и представлений. Они никогда не ищут истину для того, чтобы восполнить пробел в своем непонимании истин-принципов или стандартов, требуемых Богом. Я общался со многими лидерами и работниками и часто встречаюсь с ними. При встрече Я спрашиваю их: «Есть ли у вас какие-то проблемы? Составили ли вы список проблем в работе? Есть ли какие-то проблемы, которые вы не можете решить самостоятельно?» Когда Я заканчиваю, они смотрят в пустоту, и в их сердцах зарождаются сомнения: «Мы же лидеры; как у нас могут быть какие-то проблемы? Если бы они у нас были, разве работа церкви не была бы давно парализована? Что это за вопрос? Мы слушаем проповеди и беседуем, мы держим в руках Божьи слова. Нас, лидеров, в церкви так много, как же Ты все-таки можешь беспокоиться? Задавая этот вопрос, Ты явно нас недооцениваешь. Как у нас могут быть проблемы? Если бы у нас были проблемы, мы бы не были лидерами. Твой вопрос так неуместен!» Каждый раз, когда Я спрашиваю их, есть ли у них какие-нибудь проблемы, они оказываются именно в таком состоянии — каждый из них выглядит отрешенным и бесчувственным. В различных аспектах церковной работы так много проблем, но эти люди попросту не могут их увидеть и обнаружить. Они неспособны поднимать вопросы, касающиеся личной жизни-вхождения, или проблемы, которые существуют в работе и затрагивают истины-принципы. И раз они не в состоянии поднимать эти вопросы, Я спрашиваю их: «Как продвигается работа по переводу Божьих слов? Знаете ли вы, на сколько языков их сейчас нужно перевести? На какие языки следует переводить в первую очередь, а на какие — потом? Сколько экземпляров Божьих слов нужно напечатать для тех или иных языков?» Они отвечают: «Э-э... ну, перевод идет». Я спрашиваю их: «Насколько он продвинулся? Есть ли какие-то проблемы?» Они отвечают: «Мы не знаем, нам нужно пойти и узнать». Мне приходится спрашивать их о таких вещах, а они все равно не знают ответов. Так чем же они занимались все это время? Я спрашиваю подобного человека: «Ты решил вопросы, о которых братья и сестры спрашивали в прошлый раз?» Он отвечает: «Я провел с ними собрание — оно длилось целый день». Я его спрашиваю: «Решились ли эти проблемы по итогам собрания?» Он отвечает: «Ты имеешь в виду, что если проблемы остались, мы должны провести еще одно собрание?» Я говорю: «Я не спрашиваю, провел ты собрание или нет. Я спрашиваю, решены ли профессиональные вопросы. Понимают ли эти люди принципы? Нарушили ли они какие-либо принципы при исполнении своего долга? Обнаружил ли ты какие-либо проблемы?» А он отвечает: «Аааа, проблемы? Я их разрешил. Я провел собрание для братьев и сестер». Возможно ли продолжать этот разговор? (Нет, невозможно.) Разве вы не сердитесь от того, что слышите? (Сердимся.) Какие же это лидеры? Разве они не просто псевдодуховные болваны? У них нет уровня лидеров и работников; они слепы, они не понимают, как выполнять работу, и на каждый вопрос отвечают: «Я не знаю», а когда ты продолжаешь спрашивать, они отвечают: «Как бы то ни было, собрание-то я провел, ну и будь что будет!» Выполнили ли эти лидеры реальную работу? Соответствуют ли они стандартам как лидеры? (Нет.) Это лжелидеры. Нравятся ли вам такие лидеры? Если вы столкнетесь с такими лидерами, что вам следует делать? Встречаясь с братьями и сестрами, некоторые лидеры говорят: «Неважно, какие у вас сегодня проблемы — давайте сначала побеседуем о том, как хорошо исполнять свой долг». Тогда кто-то скажет: «Исполняя свой долг, мы столкнулись с проблемой, связанной с профессиональными методами: стоит ли нам использовать популярные среди неверующих профессиональные методы?» Разве это не проблема, которую должны решить лидеры? Если какие-то вопросы не могут быть решены путем беседы между братьями и сестрами, лидеры должны вмешаться, чтобы решить их — это относится к их обязанностям. А что делают лжелидеры, сталкиваясь с этими проблемами? Они говорят: «Это профессиональный вопрос; это ваша проблема, при чем тут я? Побеседуйте по этому вопросу сами, но сначала я проведу для вас собрание. На сегодняшнем собрании мы будем беседовать на тему гармоничного сотрудничества. Вопрос, который вы только что задали, связан с гармоничным сотрудничеством. Вы должны уметь вместе обсуждать вопросы, беседовать и больше исследовать; никто не должен быть уверен в собственной правоте, и все должны принимать любое решение, поддержанное большинством — разве это не вопрос гармоничного сотрудничества? Похоже, вы не умеете гармонично сотрудничать и обсуждать возникающие проблемы. О каждой проблеме вы спрашиваете меня. Зачем вы меня спрашиваете? Разве я понимаю эти вещи? Если бы я их понимал, то разве бы на вашу долю что-то оставалось? Вы обо всем меня спрашиваете. Разве это та проблема, которой я должен заняться? Я отвечаю только за беседы об истине; решайте профессиональные вопросы сами. Какое мне до них дело? В любом случае, я с вами уже побеседовал и сказал, чтобы вы гармонично сотрудничали — если вы не можете этого делать, то не исполняйте этот долг. Я закончил свою беседу; идите и решайте проблему сами». Умеют ли такие лидеры решать проблемы? (Нет, не умеют.) Несмотря на это, они считают себя абсолютно правыми и умело избегают ответственности. По всем внешним признакам кажется, что они выполнили свою работу, прибыли на место, провели инспекцию и не халтурят. Однако они не способны выполнить реальную работу или решить реальные проблемы, а значит, являются лжелидерами. Можете ли вы различить такого лжелидера? Столкнувшись с какой-либо проблемой, он не может провести беседу о соответствующих истинах: он говорит лишь о пустых доктринах и теориях, которые звучат весьма возвышенно и глубокомысленно. Но послушав его, люди не только не понимают истины, но и чувствуют себя растерянными и сбитыми с толку. Вот какую работу выполняют лжелидеры.

В работе, состоящей в том, чтобы в беседах доносить до людей истины-принципы, понимание которых необходимо для надлежащего исполнения того или иного долга, лжелидеры всецело выявляются. Они не способны ни беседовать об истинах-принципах, ни вести людей к соблюдению и практике истин-принципов при исполнении долга или к пониманию истины-реальности и вхождению в нее — они не могут выполнять обязанности, которые возлагаются на лидеров. И это еще не все: они также не способны быть в курсе ситуаций руководителей различных участков работы и сотрудников, отвечающих за разные важные задания. А даже если они имеют некоторое понятие об этом, то оно неточное. Это создает огромные помехи и наносит вред различным элементам работы. Сегодня мы будем изобличать именно такие различные проявления лжелидеров в контексте четвертой обязанности лидеров и работников.