Когда дело касается работы по распределению различного материального имущества Божьего дома, лжелидеры не просто не способны делать ее в соответствии с принципами Божьего дома, но и примешивают к ней свои разнообразные личные чувства, предпочтения и желания, а также свое субъективное понимание. Они создают хаос и полную неразбериху в работе без какого-либо намека на принципы. Соответственно, когда лжелидер занимается управлением различным имуществом Божьего дома, часто случается так, что при таких обстоятельствах, когда никто не знает, что происходит, имущество повреждается, разбазаривается и теряется, а цифры не сходятся. Другие вещи люди берут для себя лично, нигде это не регистрируя и никому об этом не сообщая. Лжелидеры не могут справиться даже с таким простым пунктом работы по общим вопросам. Они создают беспорядок в этой работе, но все равно ни о чем не беспокоятся, считая, что сделали много дел. Лжелидеры никогда не проводят регулярных проверок или технического и профилактического обслуживания различного имущества Божьего дома, и в душе их эти вещи ни капли не заботят. Если, например, ты их спросишь: «Кто-то занимается техническим и профилактическим обслуживанием этого оборудования? Были ли случаи расточительства при покупке запасных частей для ремонта? Может быть, кто-то переплатил или с кого-то слишком много содрали? Кто-то был призван к ответственности за эти инциденты? Кто-то был оштрафован или получил предупреждение?» Лжелидеры не знают этого и не беспокоятся о таких вещах. Были ли деньги потрачены неправомочно при покупке вещей для Божьего дома, был ли кто-то назначен ответственным за эти вещи после покупки, подходят ли и могут ли эффективно использоваться купленные вещи, а если нет, то были ли они вовремя возвращены или обменяны — они не имеют об этом никакого представления. Они полные тупицы и не знают ничего. Единственное, о чем думают лжелидеры, — это как проповедовать доктрины на собраниях, чтобы заставить людей их уважать. Когда дело касается конкретно управления имуществом, у них отсутствует работоспособность, равно как и какое-либо отношение к этому вопросу. Они не знают, что это работа, которую они должны делать, и не имеют представления, как ее делать. С точки зрения лжелидеров имущество Божьего дома принадлежит всем, так что любой может пользоваться, чем пожелает, и любой, кому что-то нужно, может это взять или подать заявку наверх, и все имеют на это право, и что имущество Божьего дома не должно находиться под управлением и контролем какого-то одного человека. Если кто-то сломает или потеряет какую-то технику, им это безразлично, а если кому-то нужно подать заявку на покупку чего-либо, им также абсолютно все равно, дорогая это вещь или дешевая. На самом деле у Божьего дома есть правила на этот счет. Если лидеры и работники выполняют свои обязанности и проводят надлежащие проверки в соответствии с принципами Божьего дома, всех таких потерь и разбазаривания можно избежать. Однако лжелидеры не делают даже этой простейшей работы, чтобы избежать потерь. Получается, что они просто бесплатно едят пищу Божьего дома, разве нет? Разве это не прихлебательство? Разве это не является конкретным проявлением «ложности» лжелидеров? Если бы вы столкнулись с таким лидером, как бы вы с ним разобрались? (Отстранив его.) Просто отстранив, и на этом все? Не нужно ли его кое-чему научить? «Это оборудование положили сюда, оно намокло, но никто его не проверял много дней. Неизвестно, работает ли питание и не погрызли ли мыши провода. Почему ты не обращаешь внимания на такие вещи? Компьютер, которым я пользуюсь, сломался и требует ремонта. Если его не починить, работа задержится. Я же много раз подавал тебе заявки — почему ты не обратил на них внимания? Чем ты таким занят, что слепо носишься туда-сюда весь день, как петух с отрубленной головой? Когда на такого лидера, как ты, полагаются в работе, ты задерживаешь всю работу и своими руками уничтожаешь все оборудование и материальное имущество. Ты не заботишься о вещах Божьего дома и не управляешь ими. Ты не годишься на роль лидера, так что поспеши и покинь этот пост!» Нормально ли поучать его таким образом? (Да.) Какими качествами обладает человек, который смеет поучать лидеров и работников? Во-первых, он должен быть смелым, и он должен обладать чувством справедливости. Кто-то может сказать: «Я не осмелюсь поучать лидеров и работников. Они офицеры, а я просто рядовой, и мой ранг гораздо ниже. Они владеют истиной и могут читать проповеди. Я ни на что не гожусь и не могу поучать их». Разве это не логика негодяя? (Это так.) Тогда как вы будете поучать такого лидера? «Если ты можешь делать эту работу, так старайся изо всех сил и выполняй ее в соответствии с принципами Божьего дома. Что ты нам ни поручишь, мы подчинимся. Но если ты не стараешься изо всех сил и не делаешь работу в соответствии с принципами Божьего дома, ты никогда не заставишь нас тебя слушать! Более того, если ты не делаешь никакой реальной работы, мы вправе убрать тебя с твоего поста и вычистить тебя! Если ты хочешь кому-то вредить, вреди себе. Ты не должен пытаться навредить нам всем». Осмелитесь ли вы поучать его таким образом? (Да.) Вы говорите так сейчас, но сможете ли в самом деле так поступить, когда придет время? Как правило, вы не смеете непринужденно говорить о том, что касается истин-принципов и важных вопросов, из страха, что недостаток понимания и ясности выражения может означать, что вы просто судите лидеров и работников и вызываете помехи. Однако вы должны быть способны ясно понимать управление материальным имуществом и должны научиться проницательности в этом вопросе и усвоить его принципы.

Как-то один человек отвечал за одежду в группе по производству фильмов. Он был неуправляем в своих действиях и постоянно тайком присваивал имущество Божьего дома. Когда он ушел из группы по производству фильмов, он прихватил с собой некоторые вещи, а позднее проверка показала, что большая часть денег, которые он получил, не была должным образом учтена. Более того, хоть он и не работал, у него были деньги и он покупал много дорогих вещей. Многие люди льстили ему, пока он был в группе по производству фильмов, и хотели быть с ним в хороших отношениях, чтобы, когда им понадобится одежда, достаточно было бы попросить, и он бы ее им дал. Те, кто был с ним в плохих отношениях, не получали от него одежду, даже когда она им полагалась. Что это за проблема? Это проблема с управляющим персоналом. С одной стороны, он присваивал вещи, а с другой — не распределял имущество Божьего дома согласно принципам, а вместо этого исходил из собственных чувств, собственной воли и своих отношений. В соответствии с принципами такой человек должен был быть вычищен. Это была очевидная проблема. Лжелидер не только не сделал этого, но и считал его хорошим человеком и устроил его в другое место исполнять долг. Разве это не усугубление ошибки? Что вы думаете о том, как была выполнена эта работа? Соответствовала ли она принципам? Выполнил ли этот лидер обязанности, возлагаемые на лидеров и работников? (Нет.) Если на минуту забыть о том, какую выгоду лидер мог получить, решая вопрос с этим человеком таким образом, и судить только то, как он разобрался с этим, то в чем природа этой ситуации? Она заключается в том, что злого человека прикрывали на основании чувств и не разбирались с ним согласно принципам Божьего дома. Таким образом, если связать это с десятым пунктом обязанностей лидеров и работников, то какую ошибку такой тип лидеров и работников совершает в своем обращении с различным материальным имуществом Божьего дома? Выполняет ли этот лидер свои обязанности? Исходил ли он в своем решении вопроса из защиты имущества Божьего дома? Безусловно нет. Он не относился к имуществу Божьего дома серьезно и даже закрывал глаза, позволяя злому человеку разрушать это имущество или брать его себе по собственной прихоти. Так бы он разбирался с ситуацией, если бы это его собственные вещи были повреждены или кем-то присвоены? Нет, он бы думал о мести и компенсации. Так почему же он не отнесся к имуществу Божьего дома таким же образом? Он даже сказал: «Он может взять несколько вещей, если хочет. Не так уж и много он берет. Он может себе немного присвоить, если захочет. У кого нет некоторого желания сделать это? Какое значение имеет эта малость, которую он присвоил? Ведь другие берут не меньше». Что это за отношение? Разве это отношение, которое должно быть у лидеров и работников к имуществу Божьего дома? (Нет.) Разве они не кусают руку, их кормящую? И какой логикой они в итоге это объясняют? «Пусть он присвоит эти вещи, нам незачем сводить с ним счеты. Сколько там получится этих мелких денег и вещей? Антихристы присваивают значительно больше. Присвоение им этих вещей — это между ним и Богом, и это его дело, как он отчитается перед Богом, когда придет время. Нас это не касается». Какие мысли и чувства у вас появляются, когда вы слышите такие слова от лидера? Любой, у кого есть хоть какое-то чувство справедливости и хоть капля совести, внутренне зарыдает от таких слов, будет сокрушен и разочарован, даже если это простой последователь, не говоря уже о лидерах и работниках! Такой тип лжелидера наслаждается Божьей благодатью и защитой, а также столь многими Его истинами, но при этом хладнокровно относится к имуществу Его дома. Есть ли у него человечность? Годится ли он на роль лидера или работника? (Нет.) Когда такого человека отстранят, будет ли он годиться на роль лидера или работника в будущем? (Нет, потому что человечность у него плохая.) Как проявляется его плохая человечность? (Он не отстаивает интересы Божьего дома.) В каких конкретных действиях выражается отсутствие отстаивания интересов Божьего дома? В чем сущность этого конкретного проявления? Такие люди действуют не из лучших побуждений и обладают низкими моральными качествами, они вполне мило говорят, но не делают ничего реального. Такие люди ни в коем случае не должны быть лидерами и работниками. Тот, кто действует не из лучших побуждений, не любит истину, а преследует только собственную выгоду. Тот, кто действует не из лучших побуждений, нисколько не думает об избранных Божьих и нисколько не поддерживает работу церкви или интересы Божьего дома.

Первая базовая вещь, которую лидеры и работники должны делать, — это надлежащим образом следить за различным материальным имуществом Божьего дома, проводить надлежащие проверки и оберегать его для Божьего дома, чтобы ни один предмет имущества не был поврежден, не растрачен впустую и не достался злым людям. Это минимум, который они должны делать. Как только тебя выбрали лидером или работником, Божий дом начинает считать тебя своим управителем: ты относишься к управленческому звену, и задачи, которые ты берешь на себя, сложнее задач других людей. Ты несешь большую ответственность. Поэтому любое твое отношение, каждое твое действие, каждый твой план решения вопросов и каждый способ урегулирования проблем — все это касается интересов Божьего дома. Если ты даже не считаешься с интересами Божьего дома и не принимаешь их близко к сердцу, ты не годишься на роль управителя Его дома. Что это за человек? Почему он не подходит на роль управителя Божьего дома? Среди лжелидеров есть некоторые, у кого не только низкий уровень: их основная проблема заключается в том, что они не несут бремени, не умеют работать, но они не ищут истину, и не в состоянии выполнять даже минимальные обязанности управителя. У них нет ни совести, ни разума. Это потому, что они действуют не из лучших побуждений, у них низкие моральные качества, они эгоистичны и низменны, они совсем не поддерживают работу церкви, однако часто продают интересы церкви и вредят им, выслуживаются перед людьми или поддерживают свои отношения с другими людьми в ущерб интересам церкви. Они допускают повреждение, разбазаривание и потерю материального имущества Божьего дома и даже его попадание в руки злых людей, и они нисколько не беспокоятся об этом и не чувствуют себя хоть немного обязанными или виноватыми в этой связи. Поэтому, когда дело касается выбора лидеров и работников, какими базовыми качествами они должны обладать, если смотреть на это с точки зрения человечности? Они должны иметь совесть и чувство справедливости, а их мотивы должны быть правильными. В первую очередь они должны обладать должной человечностью. Какими бы работоспособными они ни были и каким бы ни был их уровень, такие люди будут соответствовать стандарту управителей, если они служат кураторами. Как минимум они будут способны поддерживать интересы Божьего дома и общие интересы братьев и сестер. Они ни в коем случае не продадут интересы братьев и сестер и Божьего дома. Когда интересам Божьего дома и братьев и сестер будет грозить ущерб или вред, они смогут предвидеть это и первыми встанут на их защиту, даже если это затронет их собственную безопасность или им придется платить цену или страдать. Все это могут делать люди, имеющие совесть и разум. Некоторые лжелидеры и лжеработники, столкнувшись с опасными обстоятельствами, торопятся найти безопасное место, чтобы спрятаться, но нисколько не заботятся и не спрашивают о важном имуществе Божьего дома — книгах Божьих слов, телефонах, компьютерах и тому подобном. Если бы они боялись, что их арест повлияет на работу церкви в целом, они могли бы отправить кого-то другого решить эти вопросы, однако лжелидеры прячутся только ради собственной безопасности. Они перепуганы до смерти и, чтобы обеспечить свою безопасность, не делают того, что могут. Соответственно, было много случаев, когда при возникновении опасных ситуаций различное имущество Божьего дома и приношения Богу были разграблены и захвачены большим красным драконом из-за халатности, бездействия и безответственности лжелидеров, что причинило очень серьезный ущерб. Как только такая ситуация возникает в церкви, первая мысль лидеров и работников должна быть о том, как увезти оборудование и материальное имущество Божьего дома в подходящие места, передать их в управление соответствующим людям и ни в коем случае не допустить их попадания в лапы большого красного дракона. Однако лжелидеры никогда не думают о таких вещах: они никогда не ставят интересы Божьего дома на первое место, а вместо этого у них в приоритете собственная безопасность. Невыполнение лжелидерами реальной работы часто приводит к потере или повреждению различного важного имущества Божьего дома. Разве это не является крайне недобросовестным отношением к своим обязанностям со стороны лжелидеров? (Является.)

Каково основное проявление лжелидеров, которое мы изобличаем в контексте десятого пункта обязанностей лидеров и работников? Отношение лжелидеров к материальному имуществу Божьего дома является безразличным и наплевательским — они не следуют принципам, а распределяют вещи бессистемно, основываясь на своих фантазиях и предпочтениях. Когда они управляют имуществом, вещи Божьего дома часто в большей или меньшей степени повреждаются и разбазариваются, что наносит ущерб работе Божьего дома. Это основное проявление лжелидеров. Лжелидеры не могут справиться даже с этим одним простейшим пунктом работ по общим вопросам. Они не могут сделать даже этого или сделать это хорошо, так что же они могут сделать? Поэтому когда вы видите таких людей в роли лидеров, вы можете проверять их работу и осуществлять надзор за ней. Если они создают хаос в этой одной части работы по общим вопросам, не делают даже того, что могут, и не подыскивают подходящих людей, чтобы те выполняли работу, когда у них нет времени, то таких лидеров нужно сразу отстранить и снять с поста. Божий дом никогда не будет их использовать. Это уместно? (Да.) Почему? Человек, который действует не из лучших побуждений, чье понимание искажено и который руководствуется только своими чувствами и своими эгоистичными, низменными амбициями и желаниями, не заслуживает доверия. Какую работу человек, не заслуживающий доверия, может делать хорошо? Какой долг он может исполнять хорошо? Способен ли он выполнять долг преданно? (Нет.)

Разве Я в сегодняшней беседе о десятом пункте обязанностей лидеров и работников не ясно объяснил еще один принцип и стандарт, которому должны соответствовать лидеры и работники? Здесь речь идет не об уровне и не о работоспособности, здесь дело в человечности. Понаблюдайте за людьми, которые служат лидерами и работниками или которых взращивает церковь, и посмотрите, есть ли среди них люди, которые обладают плохой человечностью и действуют не из лучших побуждений, чья человечность такая же, как у лжелидеров, разобранных в десятом пункте. Если вы действительно найдете таких лидеров и работников, их следует отстранить, а вы должны запомнить, что никогда нельзя выбирать таких людей лидерами и взращивать их, чтобы они стали лидерами и работниками. Если некоторые люди не понимают моральных качеств этих людей и выбирают их на эти позиции, докладывайте об этом немедленно. Не давайте им шанса стать лидерами и работниками. Такие люди становятся лидерами и работниками не для того, чтобы делать реальную работу, а для того, чтобы разрушать работу церкви. Если они станут лидерами, это только приведет к уничтожению различного материального имущества Божьего дома. Вы хотите видеть такие последствия? (Нет.) Так как же тогда вам следует обращаться с такими людьми? Если сейчас они служат лидерами, нужно доложить о них и снять их с поста. Если нет и их еще не выбрали, нужно сказать всем: «Этот человек не годится. Не выбирайте его ни в коем случае — это навредит церкви». А если люди выбрали его, потому что были одурачены и введены в заблуждение, ты сразу должен всем сообщить: «Сегодня мы поступили неправильно. Мы выбрали нашим лидером человека с плохой человечностью, действующим не из лучших побуждений. Теперь, когда мы это сделали, интересам Божьего дома будет нанесен вред и ущерб. Мы должны немедленно снять его с этого поста, чтобы не допустить ущерба интересам и различному имуществу Божьего дома. Мы не должны позволить ему добиться своего». Будет ли уместно так поступить? (Да.)

Те, кого выбирают лидерами и работниками, должны иметь уровень и работоспособность. Также есть требования к их моральным качествам. Как по-вашему, верно ли, что большинство людей не соответствует критериям, чтобы быть лидерами и работниками? Какое из этих трех качеств самое важное? (Человечность.) А второе? (Работоспособность.) А потом? (Есть ли у него уровень.) Именно в таком порядке. Когда в будущем вы станете избирать лидеров, оценивайте их именно в таком порядке. Некоторые говорят: «С этим порядком есть проблема. Предположим, на первом месте стоит человечность, и есть некоторые люди с хорошей человечностью, но достаточно низким уровнем. Если их выбрать лидерами, они не смогут делать реальную работу. Можно ли тогда все-таки рассматривать только человечность людей?» Человечность людей имеет основополагающее значение, и это первое, на что следует смотреть. Тем не менее это не единственное, что нужно принимать во внимание при выборе лидеров и работников. Если человечность соответствует стандарту, дальше рассматривается работоспособность. Если у человека нет работоспособности и он не может делать никакой реальной работы, можно попросить его заняться работой, которая не будет требовать от него слишком многого в плане способностей. Если он обладает хорошей человечностью и может взять на себя работу и стараться делать ее хорошо изо всех сил, если он заслуживает доверия и у Божьего дома нет сомнений насчет его использования, если большинство братьев и сестер получают от него назидание, помощь и пользу, то он соответствует стандарту. Если у него низкий уровень и отсутствует работоспособность или у него лишь средняя работоспособность, пусть он выполняет простую работу или одну задачу. Если у него хороший уровень и работоспособность, он может выполнять серьезную работу или несколько разных задач. Неужели вы даже не в состоянии сделать такие обустройства? Если он обладает плохой человечностью и действует не из лучших побуждений, то как бы ни была хороша его работоспособность, сможет ли он выполнять работу хорошо? (Нет.) Если он управлял какой-то фирмой или несколькими сотрудниками, это, может быть, и не было проблемой — но какие трудности возникнут, если ему придется управлять разным материальным имуществом Божьего дома? Прежде всего, он совершенно не сможет управлять этим имуществом или решать вопросы в соответствии с принципами, которых требует Божий дом. Он действует не из лучших побуждений, не любит истину, в сердце у него нет ничего, кроме интриг, ничего, кроме нечестивых задумок и мыслей, поэтому любое его действие основано на его собственных предпочтениях и интересах, а не на истинах-принципах и не на справедливости. Он считается только с собственными убытками и прибылью, а о принципах, которых требует дом Божий, и не помышляет — поэтому в работе лидеров и работников ему суждено потерпеть неудачу. Чем это определяется? Его моральными качествами; его работоспособностью это не определяется. Так что, взвешивая, благороден кто-то или подл, и соответствует ли он тем стандартам дома Божьего, по которым выбирают лидеров и работников, прежде всего смотрите на его человечность. Если его человечность надежна и соответствует стандарту, дальше обдумайте, обладает ли он работоспособностью и несет ли бремя, а затем примите во внимание прочие аспекты.

Это десятый пункт обязанностей лидеров и работников. Это в целом то, что разобрано в десятом пункте различных проявлений лжелидеров. В отношении и проявлениях лжелидеров в контексте обращения с материальным имуществом Божьего дома можно увидеть, что у большинства из них отсутствуют совесть и разум, что они обладают слишком плохой человечностью и не берут на себя ответственность, — можно сказать, что они действуют не из лучших побуждений. Разве у нас сейчас не появилось еще одно доказательство, которое можно использовать, чтобы определить, является ли кто-то лжелидером? Некоторые лжелидеры не выполняют работу, потому что у них низкий уровень и потому что они слепы и не имеют понимания сути вещей. Некоторые не делают реальной работы, потому что действуют не из лучших побуждений и преследуют исключительно собственную выгоду. Они не поддерживают интересы Божьего дома, и им все равно, будут ли избранные Божьи жить или умрут. Лжелидеры любого типа должны отстраняться и отсеиваться как можно скорее, чтобы не допустить задержек в работе Божьего дома и вреда Его избранным.

1 мая 2021 г.