II. Лжелидеры, имеющие низкий уровень

Мы только что беседовали о том, как проявляет себя определенный тип лжелидеров, когда дело касается обязанности своевременно докладывать о возникающих в работе замешательствах и трудностях и искать, как с ними справляться, а также о причинах, по которым такие люди не могут выполнять обязанности лидеров и работников. Такие люди псевдодуховны; поскольку они не способны обнаруживать замешательства и трудности в работе, они не могут выполнять эту обязанность. Таков один тип людей. Есть и еще один тип: они такие же, как и эти псевдодуховные люди, — тоже не умеют обнаруживать проблемы в работе, а потому не способны своевременно докладывать о них Вышнему и искать у Вышнего решения. Такие люди также заняты работой — они работают целыми днями без передышки. Они читают проповеди, обзванивают братьев и сестер в разных местах, без устали занимаются обустройством работы и даже покупают всевозможные товары для церковной работы. Если кто-то заболел, они помогают ему найти врача; если у кого-то трудности дома, они организуют для него финансовую помощь; если кто-то оказался в плохом состоянии, они по собственной инициативе оказывают ему поддержку и активно помогают решать его проблемы. Словом, они всегда заняты какими-то общими делами. Они равнодушны к реальной церковной работе, евангельской работе и проблемам церковной жизни. День за днем они изнуряют себя беготней, занимаются делами церкви и решают личные вопросы братьев и сестер. Они думают, что, будучи лидерами, они должны выполнять эти задачи, но им никак не удается понять, в чем заключается основная работа лидера, и как бы упорно они ни работали, им все равно не удается находить реальные и важнейшие проблемы, существующие в церкви. И поэтому, когда в церковной жизни возникают помехи и препятствия, а избранные Божьи сталкиваются с трудностями в жизни-вхождении, эти лидеры не в состоянии своевременно их разрешить. Хотя они заняты работой и каждый день не сидят без дела, чего они могут достичь при такой занятости? В работе церкви существует множество проблем, но такие люди не в состоянии их обнаруживать. Со стороны кажется, что они старательны, добросовестны и не бездельничают, но в работе возникают одна проблема за другой, а они занимаются тем, что латают дыры, решают всевозможные «сложные и трудные проблемы» и разбираются со всякими злыми людьми и теми, кто создает в церкви помехи и нарушения. Они заняты подобной работой, но при этом неспособны различать даже самые простые проблемы. Они не в состоянии ясно различить, что такое хорошая человечность и что такое плохая человечность, что такое высокий уровень и что такое низкий уровень, что значит обладать настоящими талантами и знаниями и что значит быть одаренным. Они также не могут разобраться, каких людей Божий дом взращивает, а каких отсеивает, какие люди стремятся к истине, а какие нет, какие люди охотно исполняют свой долг, а какие не исполняют, кого можно усовершенствовать в Божьих людей, а кто будет рабочими и так далее. Тех, кто умеет много говорить и выдвигать пустые теории, но не может выполнять реальную работу, они считают ключевыми объектами для взращивания, обустраивают для них важную работу и поручают им ее, в то же время откладывая продвижение и взращивание тех, кто обладает чистым пониманием, уровнем и способностью постигать истину, только потому что эти люди не очень долго верили в Бога или раскрывают заносчивый характер. Подобные проблемы часто возникают в церкви, и это сказывается на ходе церковной работы. Это настоящие проблемы, но лидер такого типа не способен их увидеть или обнаружить и даже не подозревает о них. Когда злые люди создают помехи и нарушения, лидер такого типа дает им возможность пройти через наблюдение и поразмышлять о себе, но когда другие, не злые люди, по молодости и невежеству время от времени поступают не по принципам и совершают небольшие ошибки — ошибки, которые не затрагивают принципов, — то такой лидер считает эти ошибки непростительными грехами и отсылает этих людей домой. Лжелидер этого типа каждый день занят работой, и со стороны кажется, будто он прилагает много усилий и тратит много своего времени, но как бы он ни работал, никто не получает от него настоящего жизненного обеспечения. Какие бы проблемы и трудности ни были у избранных Божьих, такой лжелидер не умеет разрешать их посредством беседы об истине, а может лишь с любящим сердцем увещевать избранных Божьих и проповедовать слова и доктрины, чтобы их ободрить. Поэтому под руководством таких людей избранные Божьи не получают никакого жизненного обеспечения, они просто верят в Бога и исполняют свой долг на голом энтузиазме, но не обретают жизни-вхождения — долго ли они смогут так продолжать? В итоге некоторые люди часто испытывают негативный настрой и слабость, все время ждут наступления Божьего дня, видения кажутся им все более неясными, а когда они сталкиваются с проблемами, у них возникают представления и заблуждения о Боге, а некоторые даже начинают сомневаться в Боге и остерегаться Его. Лжелидеры, сталкиваясь с этими проблемами, совершенно не в состоянии их разрешать, и они только и делают, что уклоняются от них. Они никогда не читают Божьи слова и не молятся Богу вместе с избранными Божьими, чтобы искать истину и разрешать проблемы, — они никогда не выполняют эту работу. Изо дня в день они занимаются лишь какими-то общими делами и внешними вопросами, которые не имеют никакого отношения к жизни-вхождению или истине. Они думают, что раз они заняты делами, значит, они исполняют свой долг и свои обязанности, и что они никак не могут быть лжелидерами. На самом же деле их занятость общими делами нисколько не помогает братьям и сестрам продвигаться в жизни, а тем более не дает избранным Божьим возможность войти в истину-реальность. Скажите Мне, разве у лидеров такого типа нет проблем с уровнем? Они не способны ничего разглядеть и думают, что пока они заняты работой, все проблемы просто исчезнут и разрешатся косвенным путем. Не правда ли, эти люди совсем запутались? Разве у них не очень низкий уровень? Они ничего не могут разглядеть, они не способны выполнять реальную работу, и это делает их настоящими лжелидерами и лжеработниками. Эту проблему легче всего различить.

Лжелидеры и лжеработники присутствуют сейчас в церквях повсюду. Они просто полагаются на свой энтузиазм в работе и совершенно не понимают истины. Они не знают, в чем заключается работа лидера или работника, не способны беседовать об истине для решения проблем — они просто проводят все дни, вслепую занимаясь какими-то общими делами. Допустим, церкви нужно приобрести какой-то товар. Это несложная задача: нужно лишь поручить человеку, сведущему в этом деле, пойти и купить его. Однако некий лжелидер боялся потратить слишком много денег и поэтому поручил человеку побывать в нескольких местах и купить там, где дешевле. В итоге был приобретен дешевый продукт, который сломался уже через несколько дней использования, и ему пришлось покупать новый. Он не только не сэкономил, но и, наоборот, потратил больше. Разве такое решение задачи соответствует принципам? Не обязательно покупать вещи известных марок, но правильнее будет купить хотя бы что-то приемлемое по качеству и пригодное для использования. Лжелидеры очень много заботятся об общих делах — и в этом нет ничего плохого. Однако они не воспринимают всерьез важнейшую работу Божьего дома, и это большая ошибка: они не выполняют свою основную работу. Такие пункты работы, как евангельская работа, работа над созданием фильмов, работа над текстами, работа над видеосвидетельствами об опыте, кадровая работа с лидерами и работниками, — все они крайне важны, но лжелидеры не считают их важными, отодвигают на второй план и игнорируют. Они не имеют достаточного уровня и не знают, как выполнять эту работу, но и не пытаются научиться, думая вместо этого: «Все в порядке, пока есть ответственный за эту работу. А я ведь точно не нужен? Я занимаюсь важными делами. Это всего лишь мелочи, о которых мне не нужно беспокоиться. Я расскажу им о принципах, и на этом моя работа будет закончена». Внешне лжелидеры кажутся очень занятыми, но если посмотреть на то, чем они занимаются, то ни одно из этих дел не является важной частью церковной работы, ни одно из них не обеспечивает жизнь людей, ни одно из них не связано с использованием истины для решения проблем. То, чем они занимаются, не имеет никакой ценности, и эти лжелидеры просто слепо ищут себе занятия. Они не знают, какую работу должны выполнять лидеры и работники, чтобы соответствовать Божьим намерениям; они просто полагаются на свой энтузиазм и занимаются теми делами, которые им нравятся. Они подробно расспрашивают о пустяках, не имеющих отношения к церковной работе, например о том, какую одежду носят братья и сестры, какие у них прически, как они общаются с другими, как разговаривают и ведут себя. Они думают, что таким образом они проявляют дружелюбие и отзывчивость и что решение проблем в реальной жизни людей — это то, чем должен заниматься лидер, то, чем должна обладать нормальная человечность. И при этом они не воспринимают всерьез такую важнейшую работу, как евангельская работа, работа по созданию фильмов, гимнов, текстов, административная работа, работа по поливу новообращенных, работа по открытию церквей, работа по продвижению и взращиванию людей и так далее. Они не участвуют ни в одной из этих работ и не отслеживают их, как будто они не имеют к ним никакого отношения. Эти лжелидеры не решают многочисленные проблемы, накопившиеся в церкви, не отстраняют лжелидеров, которых должны отстранить, не ограничивают злых людей, которые творят зло и бесчинствуют, и не разбираются с ними, не беседуют об истине, чтобы разрешить трудности тех людей, которые небрежны, несдержанны и недисциплинированны и затягивают исполнение своего долга. Что это за проблема? Они не ищут истину, чтобы разрешить эти реальные проблемы, — разве эти люди занимаются реальной работой? Незначительные и посторонние дела, которыми они заняты, кажутся им важными и значимыми в их сердцах. Они целыми днями занимаются этими бесполезными делами, считая, что выполняют свои обязанности и проявляют преданность, но не делают ни одного важного пункта работы, которую доверил им Бог. Разве такие люди не являются лжелидерами? Они похожи на председателей районных управлений в миру, они попросту районные хлопотуны — так неужели они все еще лидеры и работники Божьего дома? Они настоящие лжелидеры и лжеработники. По какой же причине этих людей считают лжелидерами и лжеработниками? (Потому что их уровень слишком низок, они не способны выполнять реальную работу, а могут лишь решать пустяковые вопросы.) Это конкретная причина. Уровень этих людей слишком низок; сколько бы проповедей они ни прослушали, сколько бы обустройств работы ни прочитали, сколько бы лет ни исполняли свой долг в Божьем доме или сколько бы лет ни были лидерами, они так и не знают, что они делают, правильно или неправильно они поступают и выполняют ли они те обязанности, которые должны выполнять. Их определение названия и должности лидеров и работников таково: все хорошо, пока они заняты. Подобно ослу, вращающему жернов, они тянут работу до тех пор, пока не лишатся сил, и считают это выполнением своих обязанностей. В какую бы сторону и с какой бы энергией — правильной или нет — они ни тянули, они считают это выполнением своих обязанностей. Существует множество проблем, которых они не в состоянии разглядеть, и они не пытаются их решить, не докладывают о них Вышнему и не ищут у Вышнего решения. Независимо от того, сколько лет они работают или сколько лет общаются с людьми, они даже не знают, являются ли проявления того или иного человека проявлениями новообращенного, имеющего слабое основание в вере и не понимающего истины, или же это проявления маловера; они также не знают, как их следует различать и характеризовать. Если есть два человека, находящихся в негативном состоянии, такой лжелидер не знает, кого из них стоит взращивать, а кого — нет; если два человека небрежно выполняют свой долг, он не может сказать, кто из них стремится к истине, а кто является рабочим, кто из них способен войти в истину-реальность, а кто не обладает истиной-реальностью. Он не знает, кто из людей, став лидером, может пойти по пути антихристов, даже если общается с этими людьми уже много лет. Сколько бы бессмысленных дел он ни выполнял, сколько бы бесполезной работы ни делал, сколько бы проблем ни существовало вокруг него, он не знает о них и не осознает, что это проблемы. Поскольку такие люди имеют низкий уровень, путаются в мыслях и не способны выполнять работу, им очень трудно справляться с обязанностями лидера или работника. Кроме выполнения простой общей работы, такие лидеры и работники не способны делать ничего из того, что касается основной работы церкви; они не способны видеть и решать реальные проблемы в работе. Стоит ли взращивать лидера, имеющего подобный уровень? Они даже не знают, что такое замешательства или трудности, и не могут справиться с ними согласно принципам. Даже если проблемы, возникающие в церковной работе, довольно обычны, они все равно не могут их обобщить и классифицировать, не знают, как беседовать об истине, чтобы их разрешить, — лжелидеры такого типа совершенно не способны справляться с проблемами, часто возникающими в церкви, и разрешать их. Их главная проблема не в том, что они не хотят идти на жертвы, и не в том, что они боятся загруженности и усталости, а в том, что у них низкий уровень, неясный ум, и они не способны выполнять важную работу и реальную работу церкви. Вместо этого они просто делают какие-то общие дела или с удовольствием занимаются посторонними вещами, а потом претендуют на роль лидеров и работников — разве это не запутавшиеся люди с непомерными амбициями и желаниями? Лидеры с низким уровнем не способны выполнять ключевую работу церкви — работу, связанную с истинами-принципами, или сложную профессиональную работу, такую как работа по распространению Евангелия, работа по поливу новообращенных в церкви, работа по производству фильмов, работа над текстами и кадровая работа, в которой задействованы лидеры и работники разных уровней. Почему они не способны выполнять эту работу? Потому что их уровень слишком низок и они не могут усвоить принципы; они одинаково не справляются со всей этой работой и не могут научиться ее выполнять. Допустим, такому лидеру дают пять человек и просят распределить между ними работу, исходя из их образования, уровня, сильных сторон и моральных качеств. Легко ли выполнить эту задачу? Имеет ли она отношение к уровню лидеров и работников? (Да.) Лидеры и работники со средним уровнем относительно точно распределят работу, если некоторое время понаблюдают за этими пятью людьми, пообщаются и познакомятся с ними. Лидеры и работники с низким уровнем подумают, что пять человек — это слишком много; когда людей слишком много, они путаются и не знают, как распределить между ними работу, и даже распределив ее, они в своем сердце не будут знать, правильно ли они это сделали. Это что касается кадрового аспекта. Когда речь заходит о решении проблем — например, если нужно уладить и разрешить два или три вопроса одновременно — они не знают, как оценить и различить взаимосвязь между ними, не могут взвесить, какую проблему нужно решить в первую очередь, а какую можно решить позже, не создавая при этом задержек. Иными словами, они не умеют взвешивать «за» и «против», не знают, как расставлять приоритеты по важности и срочности задач, и не умеют решать проблемы. Однако, поскольку они лидеры и работники, даже если они чего-то не понимают, они должны притвориться, будто понимают; даже если они чего-то не улавливают, они должны притвориться, будто улавливают; и им ничего другого не остается, кроме как проповедовать кое-какие доктрины для галочки, сказать несколько приятных слов и срочно закругляться. Они прекрасно понимают, верно ли сказанное ими, соответствует ли оно принципам, может ли это разрешить проблемы или нет, но они просто хотят отбыть номер. Они прекрасно знают, что своими действиями не сумеют разрешить проблемы, но все равно не докладывают о них Вышнему, в результате чего возникают задержки в работе и их отстраняют. Скажи Мне, разве эти люди не глупцы? Когда некоторые лидеры и работники докладывают о проблемах, они пересказывают все старые, ничего не значащие события вплоть до сегодняшнего дня, и после того как они наговорят кучу всего, ты еще должен помочь им проанализировать это и разобраться, какие имеются проблемы. Они даже не понимают, как поставить вопрос, и могут говорить часами, не объясняя толком, в чем суть проблемы. Они говорят только о том, что лежит на поверхности, и просто несут всякий вздор! Не в том ли дело, что их уровень слишком низок, а им не хватает нескольких шариков в голове? Разве люди с высоким уровнем захотят слушать такие вещи? Их собеседник просто хочет знать, какова текущая ситуация и проявления человека, о котором идет речь, какое его состояние их смущает и что они не могут в нем разрешить. И все же эти люди вечно говорят о том, какую работу этот человек раньше выполнял, и не рассказывают о том, какова его нынешняя ситуация, какие замешательства и проблемы есть у них самих. Они валят все в кучу, и никто не может понять, о чем именно они говорят. Даже если они хотят задать вопрос, они не знают, с чего начать, не знают, как выразить его так, чтобы он оказался действенным и чтобы люди их поняли, — они даже не способны выстроить свою речь. Разве это не проявление крайне низкого уровня? Некоторые лжелидеры имеют низкий уровень, и когда они докладывают о проблеме, то говорят кучу бессмыслицы и невразумительных слов, а потом думают: «Я дал тебе достаточно большой объем информации, верно? Я даже рассказал тебе всю историю этого вопроса и нынешнюю ситуацию, так неужели ты не можешь теперь сказать мне, какой вопрос я хочу задать?» О чем бы ты у них ни спрашивал и как бы их ни направлял, они не знают, что сказать, и никак не могут изложить суть вопроса. Дело не в том, что им не хватает слов для выражения своих мыслей или что они плохо образованы, а, скорее, в том, что у них низкий уровень и они безмозглые, поэтому они не умеют выражать эти вещи; их мысли путаются, и они не могут ясно выразиться, чтобы другие их поняли. У них есть кое-какое чувство бремени, и со временем к ним приходит осознание некоторых проблем, но они не умеют их выразить, они не способны понять сущность этих проблем, а тем более обобщить их. Могут ли люди с таким низким уровнем осуществлять работу? Могут ли они выполнять обязанности лидеров и работников? Нет, не могут. Даже если ты дашь им время и возможность и позволишь сообщить о проблемах и описать их, они не сумеют этого сделать; так можно ли разговаривать с такими людьми? Можно ли их использовать? (Нет.) Почему их нельзя использовать? Они не способны даже говорить внятно, у них нет даже минимального инстинкта человеческого существа — пользоваться речью для выражения своих мыслей, идей и отношения; так какую же работу они могут выполнять? Пусть в них есть какая-то сила, неподдельный энтузиазм, некоторое чувство ответственности и довольно правдивое сердце, но их уровень слишком низок, они не способны ничему научиться, как бы их ни учили, и даже если ты будешь учить их говорить, они не смогут этого освоить, а ты будешь нервничать и злиться. Когда они говорят, у них ничего не получается, и ты остаешься в недоумении; они не могут сказать ничего внятного, а говорят полнейшую чепуху. Самое жалкое в них то, что они не понимают человеческого языка, но при этом продолжают действовать вслепую, считают себя способными и ведут себя вызывающе, когда ты их подрезаешь. Как же они могут хорошо выполнять лидерскую работу? Если уровень лидера или работника настолько низок, что он не умеет выражать свои мысли словами, может ли он при этом быть компетентным в работе? (Нет.) А что означает некомпетентность в работе? Это означает, что люди не способны своевременно обнаруживать возникающие в работе трудности и проблемы, и, конечно же, это означает, что, какие бы проблемы ни возникали в работе, они никогда не смогут их своевременно разрешить, не смогут своевременно сообщить о них Вышнему и искать у Вышнего решения — это для них слишком сложно, и это им не под силу. Для таких людей, обладающих низким уровнем, эта работа чрезвычайно трудна; они как рыбы, вынужденные жить на суше, или свиньи, которых заставляют летать, — им очень тяжело дается эта работа.

Некоторые говорят: «Мне жаль этих людей. Они так много суетятся, решая всевозможные задачи, а в итоге из-за низкого уровня их называют лжелидерами. Получается, что все страдания, которые они перенесли, были напрасными? Разве справедливо так относиться к людям?» Отстранение лжелидеров означает принятие ответственности за избранных Божьих и за работу церкви — разве это значит несправедливо относиться к людям? Если ты настаиваешь на том, чтобы лжелидеры и дальше выполняли обязанности лидеров, разве это не значит вредить избранным Божьим? Не хочешь ли ты сказать, что причинять вред избранным Божьим — это значит относиться к ним справедливо? Отстраняя лжелидера, Божий дом не осуждает его, не отправляет в геенну, а наоборот, дает ему шанс обрести спасение. Сможет ли он обрести спасение, если продолжит быть лжелидером? Каков будет его окончательный итог? Почему ты не смотришь на проблему с этой точки зрения? Кроме того, какова цель веры в Бога? Ты согласен, что роль лидера — это не единственный путь вперед? Разве помимо должности лидера нет никаких других видов долга? Неужели для тех, кто не является лидером и обладает низким уровнем, нет пути к спасению? (Нет, это не так.) Так каков же тогда путь практики? Сейчас мы анализируем проявления и проблемы, существующие у этого типа лжелидеров, которые имеют низкий уровень; мы не осуждаем и не проклинаем их, мы просто анализируем их. Цель такого анализа — заставить человека тщательно разобраться в себе и сориентироваться, узнать свою меру, точно понять, кто такие лидеры и работники, какую работу должны выполнять лидеры и работники, а затем сравнить их с собой, чтобы понять, подходит ли он на роль лидера или работника. Если твой уровень действительно очень низок — настолько низок, что ты не способен пользоваться речью, не способен выражать свои мысли и взгляды, не способен обнаруживать проблемы, — значит, ты не годишься в лидеры или работники, тебе не по силам выполнять долг лидера или работника, ты не способен быть лидером или работником. И поскольку твой уровень низок, ты обязан знать свое место и возможности. Некоторые говорят: «Мой уровень низок — ну и что? У меня хорошая человечность, поэтому я должен быть лидером». Разве таков принцип? Другие говорят: «У меня не только хорошая человечность, но я также готов переносить страдания и идти на жертвы, я могу читать проповеди, у меня есть основание в вере, и я сидел в тюрьме за веру в Бога. Разве все это не является капиталом для того, чтобы я мог стать лидером или работником?» Разве является истиной то, что человек должен обладать капиталом, чтобы стать лидером или работником? (Нет.) Сейчас мы обсуждаем обязанности лидеров и работников, и в рамках этой темы мы говорим о проблеме уровня. Если твой уровень низок и ты неспособен выполнять эти обязанности, то ты должен иметь такое знание своего места и возможностей: «Я не обладаю таким уровнем и не могу быть лидером или работником. Какой бы у меня ни был капитал, он бесполезен». Ты говоришь, что у тебя хорошая человечность, что ты надежен, что у тебя есть решимость переносить страдания и что ты готов идти на жертвы, — разве Божий дом несправедлив к тебе? Божий дом так использует людей, чтобы наилучшим образом задействовать всех, подстраивая роли под каждого человека, и делает это так, как нужно. Если у тебя хорошая человечность, но низкий уровень, то ты должен хорошо исполнять свой долг всем сердцем и всеми силами; это не тот случай, когда ты должен стать лидером или работником, чтобы заслужить Божье одобрение. Даже если ты готов трудиться, но не способен трудиться так, как обязан это делать лидер, и ты не обладаешь тем уровнем, который тебе необходим для того, чтобы стать лидером, и не дотягиваешь до него, что тогда делать? Не заставляй себя и не усложняй себе жизнь; если ты можешь нести 25 кило, то неси 25 кило. Не старайся проявить себя, выходя за рамки своих возможностей и говоря: «25 кило мало. Я хочу нести еще больше. Я хочу нести 50 кило. Я готов на это, даже если умру от изнеможения!» Ты не способен быть лидером или работником, но если ты и дальше будешь выходить за рамки своих возможностей, чтобы проявить себя, ты не умрешь от изнеможения, но вызовешь задержки в работе церкви, повлияешь на ее ход и эффективность, а также задержишь жизненный прогресс многих людей — ты не можешь взять на себя такую ответственность. Раз твой уровень недостаточен, если ты знаешь свое место и возможности, тебе следует по собственной инициативе подать в отставку и предложить на должность лидера или работника кандидата с высоким уровнем, который любит истину и более ответственен, чем ты. Это было бы разумным поступком, и только так ты станешь тем, кто действительно обладает человечностью и разумом и кто действительно понимает и практикует истину. Если ты уйдешь со своей должности, потому что неспособен выполнять лидерскую работу, а затем выберешь подходящий тебе долг и выразишь свою преданность, чтобы заслужить Божье одобрение, значит, ты исключительно умный человек. Ты всегда думаешь: «Пусть у меня низкий уровень, но у меня хорошая человечность, я готов трудиться, терпеть страдания и идти на жертвы, у меня есть решимость, я выносливее вас во всех своих делах, я широко смотрю на вещи и не боюсь подрезок и испытаний. Даже если мой уровень низковат, я все равно могу стать лидером». Низкий уровень — это не проблема. Он нужен не для того, чтобы осудить тебя, а для того, чтобы тебя классифицировать и дать тебе ясно понять, что именно ты можешь делать и для какого долга пригоден. Однако на данный момент дело в том, что твой уровень низок и ты неспособен быть лидером или работником. Хотя тебя избрали лидером или работником, ты не способен выполнять эту работу как следует, и тебе удается только портить ее. Если ты обладаешь хорошей человечностью, если у тебя есть совесть и разум и ты готов трудиться и идти на жертвы, то найдется работа, к которой ты пригоден, и долг, который ты будешь обязан исполнять, а Божий дом сделает для тебя разумное обустройство. То, что тебе не позволяют стать лидером, основано на предписаниях и принципах Божьего дома. Однако Божий дом абсолютно точно не откажет тебе в праве исполнять свой долг или в праве верить в Бога и следовать за Ним, из-за того что у тебя низкий уровень. Разве это не целесообразно? (Да, целесообразно.) Нужно ли нам более подробно беседовать на эту тему? Некоторые люди с низким уровнем слышат это и думают: «Хватит беседовать на эту тему. Мне слишком стыдно смотреть людям в глаза. Я знаю, что у меня низкий уровень, и я больше не буду церковным лидером или работником. Я буду всего лишь лидером группы, куратором, а то и просто буду делать случайную работу, готовить или убирать. Мне все подойдет. Я буду безропотно переносить тяготы своей работы, подчиняться обустройствам Божьего дома и покоряться Божьему планированию. Мой уровень низок по Божьей благодати, и в этом есть добрые намерения Бога. Все, что делает Бог, правильно». Если ты так смотришь на вещи, то это хорошо, и это означает, что у тебя есть некоторое знание своего места и возможностей. Я не буду долго беседовать на эту тему. В общем, если говорить о людях с низким уровнем, мы просто анализируем эту проблему и раскрываем фактическую истину, чтобы больше людей имели правильное отношение к таким людям и правильную точку зрения на них, а также чтобы сами эти люди имели правильное отношение к проблеме своего низкого уровня и правильную точку зрения на него, могли точно сориентироваться, найти работу и долг, которые им подходят, чтобы их готовность идти на жертвы и решимость переносить страдания были разумно использованы и задействованы. Это не влияет на твое понимание истины и практику истины, а также на твой авторитет в Божьем доме.